Maladie vacances: Y at-il une prolongation automatique de la fête?

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La saison des Fêtes ne est pas encore terminée dans de nombreuses entreprises. Mais encore et encore, ce est que les employés tombent malades pendant les vacances qui se passe. Qu'advient-il des jours de vacances? Et la fête se prolonge ensuite automatiquement? Ces deux questions, regardant toujours la réponse de recruteur. Ici vous pouvez trouver et en apprendre davantage sur les exigences de déclaration de l'employé plus.

Qu'est-il arrivé aux jours de congé en cas de maladie pendant les vacances?

Sur cette question il ya une réponse juridique claire de cristal. § 9 Vacances fédéraux Loi prévoit que «un travailleur qui tombe malade pendant les vacances, comme en témoigne le certificat médical d'incapacité de jours de travail ne seront pas déduits du congé annuel". Le facteur décisif est le «certificat médical», ce est à dire le certificat médical du médecin. Seuls les éléments indiqué dans ce certificat jours d'incapacité ne sont pas considérés comme des jours de vacances et doivent être accordées.

Ce sont les exigences de déclaration de l'employé en cas de maladie pendant le congé

Le Entgeltfortzahlungsgesetz écrit au § il ya 5 par. 2 que vous un employé qui est au début de l'incapacité à l'étranger, l'incapacité de travailler, sa durée probable et l'adresse devez en aviser le plus rapidement possible de fournir sur place.

Les coûts de ce que vous avez à l'usure due à la réglementation juridique. Mais ne ont pas les employés où cette déclaration obligations, le fait demeure que le certificat médical vérifié par jour d'incapacité ne sont pas considérés comme jours fériés. Du message incorrect, mais vous pouvez émettre un avertissement.

Prolongation du congé en cas de maladie pendant les vacances?

Maintes et maintes fois, nous entendons que le travailleur qui est malade pendant les vacances, des vacances peut facilement étendre le congé de maladie. Ce ne est pas réel par la répétition constante. La vérité est plutôt qu'il ya aucune base juridique pour une telle prolongation automatique existe. Tant que vous ne acceptez pas autrement dans le cas individuel avec vos employés, les vacances comme prévu. Cela a eu lieu lors de l'invalidité de vacances reste qu'une fois rien.

Ainsi, le malade pendant employé de congé doit se présenter au travail comme prévu.

Si l'employé est, cependant, au-delà de la fin de la laisser de côté plus d'incapacité, donc il a besoin, bien sûr, ne semble pas jusqu'à ce que le retour au travail quand il est en bonne santé et capable de travailler. Mais cela n'a rien à voir avec une extension du congé.

Insister sur une nouvelle demande d'autorisation

Sera «participer», autre qu'un jour férié en raison de jours d'incapacité du salarié, il doit se appliquer à vous à nouveau vacances. Il peut, bien sûr, déjà le faire et appliquer en cas d'incapacité que la connexion directe, il peut prendre à la fête initialement approuvé les jours.

Cela peut prévoir. Exemple, si l'on peut prévoir que l'incapacité de travailler pendant les vacances ne dure que quelques jours et sera terminé, même pendant les vacances, ou du moins à la fin. Il est important que l'employé ne peut prendre le remplacement pour les jours de vacances échoué approuvé par vous.

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