Malgré l'annulation de primes de Noël - afin de vérifier votre réclamation

FONTE ZOOM:

Prime de Noël est un bonus payé par votre employeur de votre fidélité à l'entreprise et comme une motivation pour la coopération future. Si vous prétendez le paiement malgré l'annulation, vous devez être conscient des conditions.

Prime de Noël est la raison pour laquelle de nombreux différends. Il sert une taxe supplémentaire de satisfaction du travail accompli et de motiver l'opération de garder foi en l'avenir.

Prime de Noël est régulièrement défini par contrat

  • Si vous prenez la prime de Noël par l'employeur en dépit de votre annulation ou la résiliation, cela dépend de la façon dont le paiement est fait par contrat.
  • D'abord, lisez votre contrat et de vérifier si le paiement des primes de Noël dans une convention collective ou un accord d'exploitation est régie. Habituellement, il ya aussi le fait de résiliation à la langue. Voulez-vous être accordé dans ces cas, en dépit de dénoncer une prime de Noël, les circonstances sont claires.

Demande de résiliation ne existe que dans des cas exceptionnels

  • Dans la plupart des cas, la situation est telle que le paiement par l'employeur des primes de Noël faisant un volontaire et chaque paiement garantis sujet qu'il peut à tout moment révoquer le paiement dans l'année en cours. Dans le cadre de cette volontaire Vous devez également tenir compte du fait de la résiliation.
  • Le paiement volontaire objet d'un retrait à tout moment signifie que vous ne avez pas droit à la prime, si vous quittez l'entreprise avant le paiement de la prime de Noël. Vous pouvez alors également la prime de Noël pas prétendre au prorata si vous annulez exemple, en Août ou reçu l'avis.

Malgré la revendication de démission jusqu'à la fin

  • Malgré l'annulation, vous pouvez prendre la prime de Noël, si vous n'êtes pas encore sorti du moment du décaissement. Annoncer exemple, le 1er Novembre to 31 Décembre, vous avez droit à la prime due en Novembre Noël, sauf se il est clair à partir de votre emploi, une convention collective, un accord d'entreprise ou soumis à des concrètement exprimé par l'employeur avant le paiement autrement.
  • L'employeur peut verser la prime de Noël sous la condition que seuls les employés qui travaillent en position ungekündigter dans l'entreprise. Si l'être licenciés, mais pour des raisons opérationnelles que vous avez, malgré le licenciement tourner régulièrement droit à la prime de Noël.

Le paiement peut être effectué disposition de récupération conditionnelle

  • L'employeur peut également effectuer la prime de Noël dépend de vous de travailler un certain temps dans l'entreprise l'année prochaine. Il peut effectuer le paiement des primes de Noël avec une disposition de récupération. La jurisprudence a développé des principes spécifiques. Primes de Noël dessous de 100 € ne est pas capable récupérer. Se il est inférieur à un mois de salaire, il reste si la résiliation intervient avant le 31 Mars. Si l'argent de Noël sur un salaire mensuel, une liaison jusqu'au 30 Juin est autorisé.
  • Dans l'ensemble, comme le sont une variété d'options de conception. Des affirmations générales sont par nature difficiles et ne peuvent pas détecter de façon fiable le cas individuel. Faites-vous présenter des conseils juridiques le cas échéant.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité