Malgré probation: La résiliation d'un stagiaire peut échouer

FONTE ZOOM:
Après la loi sur l'éducation professionnelle, un stagiaire au cours de la période d'essai peut être résilié sans donner de raison et sans observer une période de temps. La résiliation peut émaner des deux côtés. Il ne est pas encore certain que le licenciement en justice fait «passe». Ce que les enseignants doivent être au courant?

Si facile à un licenciement sur le papier est faisable, si négligemment pourrait aller à la tâche. Si vous avez choisi comme instructeur de ne pas prendre complètement un stagiaire de la formation et de mettre fin à la fin de la période d'essai, vous devez tenir compte de quelques subtilités. Sinon, il se peut que le stagiaire soumis avec succès demande de licenciement abusif.

Toujours exprimer un avis écrit

Comme aurait la possibilité de faire un erreurs formelles. Il ne est pas possible d'annuler un stagiaire par voie orale. Dans le passé, cela aurait eu aucun problème. Depuis il aurait suffi, d'informer de façon concise le stagiaire qu'il n'a pas besoin de venir le lendemain. Cependant, parce que là était une chance d'agir trop émotif et malade, se compose de la législature pendant plusieurs années à un avis écrit de résiliation. Respectez-le, sinon l'avis ne est pas efficace.

Prononcez Aucun avertissement en probation

Il est bien sûr possible pour avertir un stagiaire au cours de la période d'essai. Toutefois, cela ne devrait jamais avoir la fonction de préparer une terminaison de période d'essai assez sûr. Parce que si vous vous référez à dans un avis à une cause spécifique pour la résiliation et aucun avertissement plus tôt, vous donnez l'impression de mettre fin pour cause. Ainsi, il est possible que l'annulation ne est plus considérée comme un licenciement de période d'essai.

Notez la Loi générale sur l'égalité de traitement dès le début

En outre, être sûr de faire toute violation de la loi générale coupables égalité de traitement. Si l'on soupçonne, sous quelque forme, le licenciement a été faite sur la base du sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ou la couleur de peau des stagiaires, puis un juge de travail sera également avoir des problèmes pour reconnaître la fin comme un licenciement de période d'essai.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité