Malheureusement non: Donc vous dites à un candidat de bien

FONTE ZOOM:
Vous avez annoncé un poste vacant et a reçu plusieurs demandes. Après examen de tous les candidats, vous avez à faire votre choix. Cependant, tous les autres doit être annulée, et ce ne est pas toujours facile. Tenant compte de quelques points, la formulation d'une annulation ne devrait pas être un gros problème pour un entretien d'embauche. Malheureusement non: Donc vous dites à un candidat de bien

Annuler personnalisée

Ce est une erreur pour les candidats qui ne ont pu être prises en compte que pour écrire une lettre standard, dans lequel vous échangez seulement les adresses. Qui ne parle pas pour votre entreprise et peut également avoir un effet négatif sur vous. Certes, les phrases types d'une lettre de rejet peuvent être pré-formulées, mais vous devriez toujours être discutée en quelques phrases sur les circonstances individuelles concernant les qualifications ou même hors de l'entrevue elle-même.

Expliquez que vous ne avez pas votre annulation, cependant, il montre un bon style si vous donnez les candidats un soupçon pourquoi il ou elle n'a pas réussi. Donnez au candidat ou en tout cas le sentiment qu'il ou elle pour annuler raison de la race, l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Ce non-respect des principes juridiques sont soumis à des sanctions et peuvent avoir une réclamation à la succession.

Contenu d'une annulation après une entrevue d'emploi - Guide

  1. Dites abord vous remercier pour l'application et la confiance qui a mis dans votre entreprise du demandeur et que vous étiez très heureux qu'il ou elle a pris en compte lors du choix d'un futur employeur votre entreprise.
  2. Ensuite, allez à court de l'entrevue, et en particulier sur les points que vous avez particulièrement aimé les candidats respectifs, ou que vous avez particulièrement impressionné. Si vous préférez, vous pouvez également inclure des parties des qualifications des candidats.
  3. Informer le candidat ou la / dans alors, qu'il ou elle n'a pas pu être pris en compte et que les raisons en sont pas encore dans les éliminatoires de la sphère personnelle. Une bonne raison est toujours de mentionner le candidat ou le / par rapport à celle d'un autre candidat avait une meilleure connaissance de l'industrie.
  4. Faire le ou la candidat / puis à courage en vous ou vous l'assurer que le profil du candidat et la qualification dans son ensemble et en général est très intéressant et vous êtes confiant et ce est seulement une question de temps jusqu'à ce que le ou la candidat / de est pris en compte.
  5. Si vous souhaitez que le candidat ou la / dans le succès et tout le meilleur pour l'avenir. Se il vous plaît comprennent que le candidat ou la / en elle-même ne doivent pas être dissuadés de par cette annulation à appliquer aux appels d'offres futurs nouveau.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité