Manners: pour marquer en tant que chef parmi vos employés

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Non seulement les employés mais aussi les gestionnaires doivent respecter certaines règles de conduite. La politesse, la ponctualité ou l'examen se appliquent à tout le monde. Pour les dirigeants, il ya aussi quelques règles spécifiques. Se il vous plaît respectez les consignes suivantes quatre. Ils ne sont donc pas seulement idéal pour vos employés, mais avoir plus de succès ensemble. Manners: pour marquer en tant que chef parmi vos employés

1. Confiance prend les questions de contrôle

Maintenir une relation de confiance avec vos employés, ils vous en seront reconnaissants. Rien ne détruit la motivation de vos personnes de plus de contrôle permanent. Raisons de la compulsion de contrôler 90% de l'insécurité et de la peur. Où êtes-vous sûr? Que craignez-vous et pourquoi?

Bien sûr, vous devez examiner les résultats du travail de vos subordonnés; Ils ont finalement dû représenter. Access, cependant, aussi peu que possible, comme vos employés fournissent cela. Vérifiez d'abord si vraies raisons de le faire.

2. taktieren Ehrlich être détenus

Vous devez avoir vos employés ne sont pas tous partager ce que vous savez ou pensez. Mais ce que vous leur dites, il faut être honnête. Ne pas agir manipulatrice. Ne dites pas celui-ci et d'autre de l'autre quelque chose.

Assurez quiconque de faux espoirs. Ne pas tactiques. Soyez le patron sont un sujet de conversation constant de vos employés. Tombe très vite sur si vos déclarations sont contradictoires ou même faux. Malhonnêteté sème la méfiance. La méfiance à son tour empoisonne l'atmosphère de travail.

3. Entier place unilatéralement

L'intégrité signifie honnêteté, la sincérité et l'honnêteté. Superviseurs intégrité sont justes dans le traitement de vos employés. Pour eux, le commandement de l'égalité équitable se applique. Vos employés ont un sens très aigu de quand il est jugé à différentes échelles. Cela se applique à la fois l'éloge et le blâme.

Encourager ou promouvoir quiconque sans approprié ou compétences existent évident. Blâmer ou de punir quiconque de quelque chose que vous pouvez passer par d'autres personnes. Unilatérales Chefs divisé une équipe. Et sans une équipe de fonctionnement, vous ne serez pas réussi dans le moyen et long terme.

4. l'altruisme au lieu de l'égoïsme

En tant que chef Ils appartiennent aux animaux alpha. Pour vous conseiller l'altruisme au lieu de l'égoïsme peut sembler étrange. Les Américains aiment à utiliser le terme «cherry picking», en allemand «cerise choisir". Si un patron ne accepte que les tâches agréables, gardez missions à de beaux endroits et des événements, des discours que d'autres ont écrit pour lui d'accepter des prix, etc., les employés se sentent blague, pour le dire gentiment.

Aidez vos gens et prendre en charge une fois les choses qui sont sous votre dignité ou de niveau. Un chef plaqués avec si pire arrive au pire, ne est pas seulement respectées, mais aussi aimés.

Je vous souhaite du succès!

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