Markus Kahr: Comment faites-vous la taxe de départ particulièrement faible

FONTE ZOOM:
Si un employé de longue date quitte l'entreprise, il est souvent seulement avec un accord de résiliation. Pour une indemnité de départ est généralement associé. L'indemnité de départ est favorisée imposés si vous suivez certaines règles. Lisez à propos de la façon de faire des privilèges fiscaux de départ. L'employeur doit mettre fin à
Le contrat de travail doit être terminé à la demande de l'employeur ou d'un tribunal. Par conséquent, vous devez prendre un soin particulier dans un accord de résiliation. Sortez un tel contrat ne est pas clair que l'employé est congédié pour rationalisation, la compensation ne peut être taxé faveurs.

Indemnités pour le règlement

De la rémunération est libre d'impôt

- € 10 226 si l'employé est âgé d'au moins 50 ans et 15 ans a été employé par vous

- € 12 271 si l'employé est âgé de 55 ans et 20 ans a été employé par vous

- € 8181 dans tous les autres cas.

Payer plus, le montant dépassant le montant de l'exonération à l'impôt sur le revenu.

Avantage seulement pour paiement supplémentaire
L'indemnité ne sera accordée que si votre employé reçoit une subvention monétaire pour compenser les pertes d'emplois. Autres créances, telles que contenu exceptionnel de course, de Noël et de congés payés, primes et commissions sont soumis à la "impôt sur le revenu normal» et ne sont pas imposés faveurs.

Tarifs seulement dans l'année en cours
Si la compensation est payée par versements, cela doit être fait dans l'année civile.
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