Maslow pyramide et critique de Alderfer

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La pyramide de Maslow se compose de cinq besoins humains hiérarchiques. Selon la théorie de Maslow va satisfaire les besoins de bas en haut, comme indiqué par la forme pyramidale. Il est également titulaire que cinq besoins sont séparés et que ces ne ont qu'à démarrer si la précédente est satisfaite. Maslow publié cette organisation en 1943.

Les gens se approchaient de leurs possibilités

Abraham Maslow Harold est un des plus célèbres représentants de la psychologie humaniste les. Théorèmes de la psychologie humaniste que vous ne devriez pas approcher l'homme comme un être qui est déterminée par des instincts parce qu'il ne est plus qu'un animal. Approchez la personne non pas comme un être qui ne peut être influencée par la récompense et la punition parce qu'il ne est rien de plus qu'une machine. Mais l'homme accessible de ses possibilités infinies dont il a en lui.

Développer les talents

L'homme est là pour naturellement enclins à développer leurs talents et les capacités à la fois socialement et dans le domaine social. Toutefois, des obstacles continuent qui utilisent développent souvent contre laquelle beaucoup, mais une partie du potentiel. Pour savoir quels obstacles qui doivent d'abord être clairement ce qu'un homme est entraîné par des motifs.

Pyramide de Maslow

Les cinq niveaux de besoins de Maslow dans le comportement humain sont distingués:
  1. Un homme en premier lieu besoin de manger, de boire, de l'oxygène, de l'habillement, le logement, etc. Ce sont les besoins de survie qui doivent être remplies avant que vous pouvez venir à développer des niveaux plus élevés.
  2. Le deuxième niveau est celui de la nécessité de la sécurité qui peut être réalisé en favorisant, d'amour, de chaleur, un rythme soutenu, de l'ordre, la stabilité et la paix.
  3. La troisième catégorie sont les besoins sociaux tels que la nécessité de vouloir appartenir. Ce est à dire aussi être bien compris et pleinement accepté.
  4. Ensuite, il ya des besoins de reconnaissance et d'appréciation. Tout d'abord, la nécessité de l'estime de soi qui conduit à la confiance en soi et d'autre part, la nécessité d'être apprécié par les autres comme se manifeste par le respect, l'acceptation et la reconnaissance en tant que personne sur la base des qualités.
  5. Le niveau supérieur se compose de la nécessité de la réalisation de soi que le désir de nous libérer totalement sans entraver craintes. Donc, la liberté de la peur et de l'évaluation ou l'évaluation des autres.
Selon Maslow, atteint seulement un petit pourcentage de la pleine auto parce que la plupart restent poignarder à un stade antérieur.

Critique de la pyramide de Maslow

Dans le champ scientifique, il ya aussi la critique de la théorie de Maslow. Maslow assume niveaux distincts de nécessité alors que les besoins peuvent se chevaucher. Sa théorie se avère statique avec une séquence hiérarchique des besoins. Les besoins peuvent être différents selon les autres dans chaque situation. Un exemple est que dans des situations de travail ce sont les jeunes qui ont des besoins de contacts sociaux. Les personnes âgées se concentrent davantage sur la reconnaissance au travail. Les acheteurs peuvent également dépendre du temps, la situation, l'expérience et la comparaison avec les autres.

La théorie ERG de Alderfer

Clayton Alderfer, dans sa théorie ERG que les gens peut retomber à une baisse de la demande même si ce était déjà satisfaits. A partir de ce niveau inférieur, les gens peuvent encore monter. Alderfer devra les cinq niveaux de Maslow revenir à trois dans sa théorie dite ERG où les lettres signifient ERG doit Existence, Relation et la croissance des besoins besoins.

Besoins d'existence
Sous besoins d'existence comprend survie Alderfer besoin comme la nourriture, la boisson, la chaleur et l'amour qui sont la base de l'existence humaine.

Besoins parenté
La parenté besoins liés à la nécessité de relations. Les relations interpersonnelles sont importantes dans la vie sociale des personnes comme l'évaluation de ceux qui sont directement impliqués à laquelle la famille, amis, collègues et d'employeurs s appartiennent.

besoins de croissance
besoins de croissance se situent dans les exigences du développement et de la croissance qui est important pour l'estime de soi des personnes. Alderfer, propose que les différentes catégories de besoins peuvent être satisfaits simultanément. Au Alderfer donc pas besoin d'un tel ordre comme le dit Maslow.
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