Mauvais enregistrement du temps - Quand un avertissement est nécessaire

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Acquisition sur vous votre personnel travaillant moi? Ensuite, vous aurez la compréhension pour les employeurs qui se engagent rapidement pour mettre fin aux heures de travail mal enregistrées. Mais si facile qui est maintenant à nouveau pas. Il ya des cas où les mauvais chronométrage n'a pas le droit de mettre fin, mais seulement un avertissement autorisés.

Avec un tel cas, le GAL avait Rhénanie-Palatinat, dans l'arrêt du 11.11.2011, Az:. Employer 9 Sa 452/11. Avait traité la demande de licenciement abusif d'un gestionnaire de projet, heures de travail sur un chantier de construction et de temps de trajet ne sont pas détectés correctement.

Il les avait polie en sa faveur et a écrit en sa faveur un total d'environ 6 heures. Après le conseil et l'audience par l'employé, l'employeur a annoncé sans préavis, à titre subsidiaire, la date limite sur des soupçons de tentative de fraude temps de travail. Un avertissement pour une précédente comportement comparable des travailleurs ne avait pas reçu.

Le tribunal du travail a décidé en première instance, que la forte suspicion de résiliation, ainsi que le licenciement de suspicion ordinaire alternative pour absence d'existence d'un avertissement sont inefficaces. En conséquence, le GAL a confirmé.

Mauvaise chronométrage violation requis

Premièrement, le juge a conclu que les feuilles de temps de travail faux, bien sûr, une violation des obligations du contrat de travail si l'employeur intitulé donné une instruction correspondante pour le chronométrage. Ce était le cas ici. Mais les juges ont vu juste seulement cette violation du droit sur la avec un avertissement aurait dû répondent. L'excédent travaille la fraude de temps n'a pas pris les juges en raison des circonstances de l'affaire contre lui.

Cela dépend des détails du suivi du temps de travail de

Les travailleurs secourus ici un schéma de son emploi, ce qui rendait impossible en l'espèce que les dommages à l'employeur se pose. Selon l'emploi ont été versées son salaire des heures supplémentaires. Plus de travail a été reconnu sur un compte de temps, mais est retiré du compte de travail de temps à la fin de chaque mois.

L'employé avait un crédit de temps de travail de 20,5 heures de crédit dans son compte de temps de travail. Par conséquent, en raison de la que dans les mois précédents également engagés durant le mois pertinent, plus les heures ne était pas possible non autorisée de temps de repos compensatoire. En fait, ce temps compensatoire l'employé n'a pas été réalisé.

Parce que dans le mois concerné et les mois avant les heures supplémentaires importants encourus ne est pas plausible que les travailleurs à remplir les feuilles de temps, il aurait pu être qu'il - peut compenser heures enregistrées par inexactes serait pas prétendre le temps d'arrêt - injustifiée.

En conséquence, les juges ont vu comme une accusation que la fausse information sur le compte de temps de travail. Pour cela, un avertissement aurait suffi.

Ce que cela signifie pour vous au travail de suivi du temps

L'exactitude de remplissage dans les feuilles de temps une des fonctions de l'employé. Les infractions peuvent être les premiers à un avertissement, d'une sanction de résiliation uniquement en cas de récidive. Ce est vrai au moins aussi longtemps que l'erreur ne entraîne pas de sujet en raison des règles sur le travail compte des heures pour une perte sur règlement. Seulement dans ce dernier cas, un licenciement sans avertissement entrent en question en raison de défaut de suivi du temps de travail.

Si vous prêtez attention à des erreurs dans la durée d'enregistrement de travail, vous ne annulez pas immédiatement. Obtenez des conseils juridiques, car il dépend des circonstances de l'affaire sur. Vous avez de devenir conscient du temps circonstances de deux semaines, sans préavis, § 626 BGB. Ne faites pas l'erreur coûteuse et peut agir trop rapidement.

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