Médecin du travail et Politique de confidentialité

FONTE ZOOM:
En Allemagne, chaque entreprise est d'un degré dizaines inemployables engagé à être un médecin d'entreprise est à la recherche et des conseils médicaux. Les grandes entreprises font un un professionnel de la santé au travail, plus petit de travailler avec un médecin de société externe. Peu importe comment il est organisé dans votre entreprise: les données des examens médicaux La société particulièrement sensibles ou sensibles concernant l'employé engagés.

Si le médecin passe: Foire aux questions Politique de confidentialité

Par conséquent, dans la suite, les réponses aux questions les plus fréquemment posées dans la perspective de la Commissaire à la vie privée. Afin de vérifier que la coopération avec le médecin du travail dans votre entreprise est correctement réglée:

Quels résultats des tests devraient être communiqués à l'employeur?
Le médecin du travail doit informer l'employeur que les résultats qui sont pertinents pour les opérations, ce est à dire se il ya des problèmes de santé contre une certaine activité ou non. Le médecin de l'entreprise donne à l'employeur de sorte que seuls des messages tels que "approprié pour l'activité" - "ne convient pas pour l'activité" et "adapté à l'activité restreint". Dans tous les cas, l'employeur peut exiger de la société médecin lui donne des informations sur la nature de la maladie ou son cours.

Doit disposer des travailleurs dans chaque étude, une autorisation expresse que les résultats vont à l'employeur?
Ici il faut distinguer trois cas:

  1. Dans examens consentement tacite est vu dans la volonté d'étudier, d'annoncer le résultat à l'employeur. Ainsi, par le fait qu'il prend part à un concours de recrutement, l'employé a signalé son accord que le résultat de l'analyse est à l'employeur.
  2. Controversée est la chose mais dans les examens professionnels. Certains experts estiment que l'employé de sa participation volontaire au dépistage donne son consentement tacite à la divulgation à l'employeur. Enfin, aucun travailleur ne peut être contraint à participer à l'enquête. D'autres experts croire, cependant, que l'employé juste parce que l'étude est volontaire, n'a pas à attendre à ce que les résultats seront communiqués à l'employeur. Ce que cela signifie pour vous: Est-ce votre entreprise grâce à un dépistage volontaire, le médecin du travail ne devrait divulguer les résultats lorsque le consentement écrit de l'employé est présent.
  3. Au travail médicalement nécessaires et enquêtes qui pourraient conduire à une interdiction de l'emploi, d'autre part vous ne devez pas consentir explicitement au transfert des résultats de recherche à l'employeur légalement requis.

Peut être spécifié dans le contrat que l'employé le médecin forfaitaire règle son secret?
Non, un tel régime serait inefficace.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité