Méfiez-vous des erreurs dans le calcul des congés

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Si un employé, donc soyez jours de vacances inutilisés, souvent à un point de discorde entre l'employeur et le travailleur sortant. Pour les erreurs dans le calcul de congé, l'employeur est encore, puis un arrêt de la Cour du travail régional à Cologne. Méfiez-vous des erreurs dans le calcul des congés

Pour les erreurs dans le calcul des congés, l'employeur est une

À la fin de la relation de travail restantes jours de vacances sont souvent réglés et payés à des employés. Si ces jours de vacances restants calculés de manière incorrecte, l'employeur est précisément pour cette erreur et doit rembourser à l'employé aussi droit à des congés résiduelles élevées.

Implique un jugement de la Cour du travail régional de Cologne que l'employeur doit respecter sa déclaration quand il a promis à un employé lors de la cessation, de rémunérer un certain nombre de jours de vacances restants. Cela est vrai même si la déclaration est basée sur un système de facturation erronée. L'employé peut être, à savoir, sur le principe de la bonne foi.

Ce fut le cas

Dans le cas d'une entreprise de nettoyage commercial avait enregistré avec dans la lettre de licenciement d'un employé à sa demande la retenue de 43 jours de vacances. En raison de ces jours de vacances restants l'employé a demandé à près de € 9100, plus les intérêts. En fait, cependant, les travailleurs devaient seulement 13 jours de vacances restants. L'erreur est due à un problème dans le système comptable de l'employeur.

Au tribunal, le travailleur a eu du succès. L'employeur est vrai que le nombre élevé de jours de vacances restants a vu le jour dans le système de paie raison d'informations erronées, mais le juge n'a pas permis à cette objection. L'employeur n'a pas pu être déchargée défi de la dette promesse.

Important: Toujours recalculer

Si vous enregistrez chiffres dans une lettre de résiliation avec, alors vous attendez toujours après des doses multiples afin d'éviter les paiements désagréables. Cela se applique aux vacances ainsi que pour d'autres engagements financiers à l'employé.

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