Meilleur employé par un système de compensation optimisé

FONTE ZOOM:
Le système de compensation a une influence majeure sur qui travaille que le vôtre. Les résultats d'une étude de l'IZA Bonn prouvent ce point. En conséquence, le candidat le plus puissant plutôt opter pour un employeur qui offre un système de rémunération liée au rendement. Un système de compensation optimisé
La performance de votre entreprise ne est pas la seule raison pour laquelle tant mieux pour la rémunération liée à la performance, parce que vos employés sont plus motivés. Plutôt, un système de compensation optimisé moderne assure que les candidats particulièrement adaptés frappent plutôt sur votre porte lorsque les vos concurrents.

Vous pouvez utiliser la chose, mais aussi rapidement se transformer: Si vous fomenter une trop forte concurrence du système de rémunération incitative parmi vos employés trop, vous aurez également attirer des gens qui apportent une prise de risque excessive et souvent ont aussi tendance à se surestimer. Les personnes atteintes de préférences sociales telles que l'équité et la confiance ne l'apprécient pas plus si l'écart salarial dans l'entreprise est trop grand.

Conclusion: les relations sont évidentes et doivent jouer un rôle central lorsque vous produisez votre système de compensation. Ajuster les incitations prévues les qualités personnelles et humaines nécessaires, aide le système de compensation de garder les candidats inaptes là-bas.
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