Meilleure façon de procéder au règlement des heures supplémentaires

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Y at-il un contrôle de temps pour le paiement des heures supplémentaires? Comment sont-ils facturés? Les heures supplémentaires peut être résumée dans le temps? La Loi sur la sécurité sociale, ce règles claires: par conséquent savoir plus sur le règlement des heures supplémentaires. Meilleure façon de procéder au règlement des heures supplémentaires

Règlement des heures supplémentaires de façon rétroactive

Si les heures supplémentaires plus d'un mois sont de retour, alors ils doivent être rétroactivement facturés ou les périodes comptables respectives. Les traitements ou salaires sous la forme d'heures supplémentaires est appelé «roulement travail payant» et doit par l'employeur pour le mois ou seront payés, où les heures supplémentaires sont encourues. Et rétroactivement pour chaque mois.

Bien que les heures supplémentaires peuvent être collectées est payé en une somme forfaitaire, mais le calcul des heures supplémentaires doit être rétroactif pour ces périodes en dépit de tout, où les heures supplémentaires sont encourues.

Conclusion: La facturation des heures supplémentaires doit toujours être traité dans la période comptable au cours duquel ils ont été faits. Vous ne pouvez pas être facturé comme un salaire unique. Voici un exemple:

John Doe recueillies de Mars à Juin 60 heures supplémentaires parce qu'il a une collègues malades. Son entreprise lui verse des toutes les heures supplémentaires travaillé avec le salaire Juin. Serait la société de John Smith partit pour cette 60 heures son salaire Juin et payer toutes les cotisations de sécurité sociale pour ce montant total, qui aurait des inconvénients pour John Doe. Bien que John Doe peut être payé en une seule fois des heures supplémentaires, la base de calcul, cependant, les mois individuels de Mars, Avril, Mai et Juin.

Si le règlement des heures supplémentaires arrivent toujours après le fait?

bureaux de la paie et du personnel, les cabinets comptables ont un effort supplémentaire élevée par le calcul des heures supplémentaires. Si un employé fait des heures supplémentaires tous les mois pour un contenu fixe à des hauteurs différentes, alors vous avez deux fois le département de la masse salariale chaque mois. Il est, par conséquent, ne pas être contestée si les heures supplémentaires ne est pas réglé dans le courant, mais dans les mois suivants.

Le règlement des heures supplémentaires sur cette voie ne est autorisée que si ce est le cas sur une base continue.

Si le règlement des heures supplémentaires ne est pas fait en temps opportun, comme peut - légalement considérée comme contributive - les heures supplémentaires ne se résume pas trimestriellement ou semestriellement. Cela signifie que les états de salaire pour les mois au cours desquels plus de travail a été fait doivent toujours être recréés. Ce bureau de paie doit se assurer que non seulement le salaire, mais aussi la taxe de l'église, la surtaxe de solidarité, etc. sont recalculées.

Influence des heures supplémentaires?

La réponse est non. Les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte par les caisses d'assurance maladie obligatoire en termes de dépassement de la limite de revenu annuel.

Exception: Un employé reçoit régulièrement des primes, paiements forfaitaires pour les heures supplémentaires ou d'autres allocations. Dans ces cas, payer des heures supplémentaires lors de l'examen de la limite de revenu annuel pour examen.

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