Même Estimation: Résiliation possible ou non?

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La saison des Fêtes est un peu plus. Dans ce cas, il n'y aura pas eu de problèmes entre les employés et les employeurs à accorder un congé dans la plupart des cas. Néanmoins, il revient toujours à des décisions de justice sur l'auto congé. La question posée par de nombreux employeurs est alors: est elle-même, avec un congé de licenciement de l'absence possible ou non? Résiliation pour auto Estimation

En principe, la question est simple: «accordé» Selon la Loi sur les jours fériés fédérale '' de l'employeur en vacances. Les mots familiers '' Je suppose puis laisser '' à ce jour est tout simplement faux. Nécessite qu'un travailleur peut rester à l'écart de ses obligations contractuelles en raison de vacances, l'approbation de l'employeur.

Les tribunaux comprennent cela relativement peu de plaisir. Une auto laisser l'employé peut même justifier un licenciement sommaire sans avertissement préalable, selon une jurisprudence constante. Toutefois, l'accent est mis sur '' peut ''. Il vient comme une décision de rejet sommaire sur les circonstances de chaque cas.

Le rejet sommaire, aussi à cause de l'auto congé ne est possible que grâce à un équilibre des intérêts dans des cas individuels. Compte tenu de votre intérêt en tant qu'employeur la résiliation immédiate de l'emploi doit être supérieure à l'intérêt de l'employé de se conformer aux délais de préavis.

Les deux aspects suivants dans la balance des intérêts sont essentiels:

  1. A de longues années de service sans plaintes ou avertissements préalables parle en faveur de l'employé.
  2. Il en va de même si votre conduite comme un employeur en vertu de la subvention de congé ne fonctionnait pas correctement. Ceci peut par exemple être le cas si vous ne avez pas approuver la demande de congé de l'employé et en même temps ont approuvé la demande de congé d'un employé socialement moins favorisées, pour la même période. Pour conformément au § 7 par. 1 Bundesurlaubsgesetz sont à la date de la fête, de prendre en compte les souhaits de vacances de l'employé, à moins que votre compte des intérêts ou des souhaits des autres travailleurs qui gagnent le plan social se opposent prioritaire opérationnels urgents.

Même congé et la fin: vérifier avant autocritique
Alors avant de vous engagez dans la résiliation immédiate de congé en raison de soi-même, vous devriez examiner critique si il ya des aspects qui parlent en faveur de l'employé. Si ce est le cas, vous devriez vous abstenir de résiliation immédiate en raison de l'auto-congé et l'accès à un moyen plus doux. Cela peut être un avertissement ou le licenciement avec préavis.

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