Menace de congé de maladie justifie avertissement

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Si un employé est menace de quitter congé de maladie lorsque ses exigences, par exemple, ne répondrait pas aux exigences concernant son travail, vous pouvez avertir l'employé, peut déclarer la cessation même. Dans ce cas particulier était une souffrance de l'employé de douleurs articulaires pendant le travail régulièrement des massages. Quand il est venu aux pénuries de personnel, l'employeur leur a demandé de quitter les massages mais à l'avenir mener après le travail. L'employé a répondu en annonçant que cela pourrait arriver qu'ils prendraient un congé de maladie.

L'employeur ne offre pas cela et a mis en garde de l'employé. L'employé a demandé le retrait d'avertissement de son dossier personnel. Lorsque l'employeur a refusé de se conformer à leurs exigences, ils ont intenté une action.

Le tribunal de Francfort a rejeté leur travail procès. Même si l'employé avait plaintes incontestés qu'elle ne était pas habilitée à imposer leurs idées sur la façon d'exercer leur performance au moyen d'une menace. La menace d'un congé de maladie justifie donc l'avertissement.

Conclusion: Si un employé menace qu'il quitterait congé de maladie si vous ne répondez pas à certaines exigences de sa part, il est illégal dans tous les cas. Cela ne saurait justifier qu'un avertissement, mais même un licenciement sans préavis.
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