Menace de la maladie dans le rejet de vacances: la résiliation justifiée?

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"Si je ne obtiens pas comment vous voulez partir, je laissez-moi juste malade de l'écriture". Cette menace, vous savez peut-être ainsi. En général, un avis doit être droit à une menace de la maladie en cas de rejet de vacances; mais juste en général. Lorsque vous avez besoin d'émettre un avertissement avant de montrer un arrêt de la LAG Hamm de la Juin Design 2012. Un travailleur menacé en raison d'un avis de rejet de vacances.

Essayé un travailleur à son patron, la menace de la maladie en cas de refus de mettre la pression en vacances, qui met jurisprudence de la Cour fédérale du travail, une violation des obligations contractuelles. Et il peut réagir en tant qu'employeur. La seule question est: comment? La réponse est, comme souvent: "Cela dépend des circonstances de l'affaire". Quelles sont les circonstances, découle de la décision du GAL Hamm 21.06.2012, Az:. 8SA 315/12.

Il était environ celle employée depuis 1998 sans avertissements chauffeur de camion licenciement abusif revendication précédente. Cela a eu plusieurs fois pour la même période en vain cherché vacances. Ce séjour a été rejetée pour des raisons opérationnelles.

Immédiatement avant la date de vacances souhaité le pilote est apparu avec un brassard sur le bras avec son manager, lui demandant d'appeler son médecin. Cela pourrait confirmer que l'employé était malade et incapable de travailler. Ensuite, le pilote a suggéré qu'il serait, se il pouvait se rendre à la fête Dates nécessaire de présenter un certificat d'incapacité et guéri après la fin de votre séjour à retourner au travail.

Le gestionnaire a rejeté cette proposition. L'employé laisse ensuite congé de maladie pendant la période de vacances convoitée. Le service médical de l'assurance maladie a confirmé après la fin de vacances que l'invalidité continue existait.

L'employeur m'a donné avis la maladie de votre emploi sans préavis, en cas de rejet de vacances en raison de la menace invalide, dans le temps opportun alternative.

Résiliation ne est pas toujours justifiée

Contre ces licenciements de travailleurs ont riposté, y compris avec l'avis, il voulait éviter que l'employeur sera facturé à nouveau avec l'absence pour maladie parce qu'il avait déjà échoué une fois dans le passé plus pour cause de maladie. Par conséquent, il voulait se assurer qu'il pourrait réaliser son rétablissement pendant les vacances sans ce fardeau à l'employeur.

En conséquence, dans un premier pencher la cessation tribunal du travail sans préavis, mais a affirmé le licenciement avec préavis en raison de la menace de la maladie en cas de rejet de vacances. Dans le second cas, le GAL a concédé puis aussi le licenciement avec préavis.

Menace de la maladie correspond à un manquement à une obligation

Le GAL a d'abord noté que le comportement du chauffeur de camion, quelle que soit sa motivation constitue un manquement à une obligation. Même si l'employé est objectivement incapable de travailler malade et il ne pouvait donc pas être accusé qu'il voulait se faufiler un avantage illicite par l'utilisation non autorisée de Entgeltfortzahlung et de loisirs, il reste néanmoins est que cela constitue une violation de l'obligation de contrat de travail à l'examen lors des travailleurs qui ont déclaré un encarts de problème médical pour provoquer l'employeur à modifier leur comportement.

Distinguer ces deux cas à la menace de la maladie

Mais pas dans tous les cas justifie le GAL croit licenciement. Car ce est de différencier si l'employé était en fait mal:

1. menace de la maladie, en fait, pas employé malade
Voici le GAL est basée sur une telle violation grave et nette des tâches que l'employé avait prévu que ce ne serait pas acceptée. L'employé est conscient dans une telle situation qu'il obtient un avantage illégal. Un avertissement à l'alerte est superflu, puisque l'employé est déjà connu qu'il viole la menace de la maladie en cas de rejet de vacances de ses fonctions et ne peut se attendre que l'employeur accepte cela.

2. menace de la maladie dans employé a effectivement malade
Si l'employé est en fait malade et aurait droit à un congé de maladie, le GAL estime que la situation ne est pas si clair. Le facteur décisif est l'existence d'un "rapport moyen-fin" illégale. L'acquisition juridique d'une telle «situation Nötigungs" contrairement à l'accusation d'absence non autorisée, la menace ou de la maladie feignant ne est pas facile. Il ne peut donc pas être distribué avec la fonction d'avertissement d'avertissement ici. Ce est tout ce que je passais sur la relation de travail pendant de nombreuses années sans aucune plainte.

Ce que cela signifie pour vous à une menace de la maladie à cause du rejet de vacances

Aussi, se il ya un manquement à une obligation dans tous les cas, ne met pas fin trop rapidement. Peut les congés de maladie des employés, vous pouvez vérifier cela par le service médical de l'assurance maladie. Ce dernier confirme l'incapacité de travailler, afin de venir à la décision du GAL Hamm seulement un avertissement, mais aucun avis, en compte.

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