Menace de la maladie dans Refus de vacances: Si une annulation possible?

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La saison des Fêtes est à nos portes. Avez-vous jamais refusez un employé d'un de souhaits de vacances? Si oui, il est, espérons autrement livrée que de nombreux employeurs. Encore et encore, il arrive que le refus d'un souhait de vacances déclenchement d'une menace de la maladie. En tant qu'employeur, vous êtes alors souvent sans voix. Mais comment faites-vous face à cette menace de vacances dans le déni?

Principe: La demande de l'obligation de l'employé

Le principe de base est que vous devez respecter les souhaits de leurs employés comme un employeur par la date de la fête. § 7 jours fédérales Loi prescrit lorsque vous pouvez refuser une demande de vacances. Vous pouvez rejeter une demande de congé, si et dans la mesure nécessaire pour des raisons opérationnelles impérieuses ou à cause de vacances souhaits d'autres socialement digne de personnel de protection. Il peut également être possible qu'une demande de congé ne est pas complète, mais refusent que partiellement.

Ce est donc dans un cas qui a eu le Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein décider. Un employé avait demandé pour un séjour de cinq semaines, toutefois, l'employeur pourrait être approuvée pour des raisons opérationnelles seulement trois semaines de vacances. Ce est ce qu'il a dit au personnel, qui a conduit à un argument. Dans le cadre du présent différend l'employé a déclaré qu'il sera à nouveau malade pendant les vacances "4-6 semaines, peut-être même plus." Il a ensuite reçu un avertissement pour cette menace. L'avertissement figurant à la fin du passage suivant:

"Par conséquent, nous vous invitons cédez et vous faire remarquer que vous devez travailler sur une nouvelle violation de vos droits en matière d'emploi avec des contrats de travail conséquences jusqu'à et y compris la résiliation. Cela est particulièrement vrai dans le cas où vous faites bien sur leur menace et votre travail sur _____ pas reprendre. "

Maladie après les vacances refus

Lorsque les travailleurs pourraient être effectivement congé de maladie, l'employeur a annoncé en temps voulu. L'employé a interjeté appel de cet avis. Il a notamment fait valoir que le licenciement ne était plus possible parce que l'employeur avait déjà répondu à la menace avec l'avertissement.

Tant la Cour du travail et le tribunal régional du travail a rejeté la plainte pour congédiement injuste et confirmé le licenciement.

Dans une menace de la maladie, vous pouvez émettre un avis

Le juge n'a laissé aucun doute que l'annonce ou la menace de la maladie dans le cas où un jour férié ne est pas accordé, en principe, une cause importante de résiliation immédiate a à offrir, mais au moins est une justification sociale de résiliation ordinaire ,

L'employé menace savoir, si nécessaire veulent aussi obtenir l'approbation aspiré ou l'extension du congé indépendamment de savoir si un futur handicap existe réellement. La maladie est une menace de coercition, qui est en principe capable de dommage subi qui est nécessaire pour la relation de travail de confiance.

D'un avertissement préalable ne est pas nécessaire parce que l'intervalle de confiance est affecté par ce manquement à une obligation. L'intervalle de confiance est donc affectée surtout si l'employé ignore consciemment et délibérément sur les instructions de l'employeur ou des dispositions spécifiques sont contraires ou commet des actes criminels au détriment de l'employeur.

Donc vous ne utilisez pas votre droit de rétractation par l'avertissement

Intensive assis les juges avec l'argument à part, que le droit de résiliation est consommée par l'avertissement. Fondamentalement, il est vrai qu'ils ne exhortent pas pour le même incident à la fois, et peuvent se terminer plus tard. La situation était différente ici bien. L'avertissement était en soi pas nécessaire.

Dans l'avertissement fait encore l'employeur avait expressément déclaré qu'il se réserve le droit de résiliation si le salarié en fait la mise en œuvre sa menace en action. En d'autres termes, l'avertissement a été faite en raison de la menace de la maladie, un licenciement pour la mise en œuvre plus tard.

Astuce: Si vous voulez faire une mise en garde en raison de la menace de la maladie dans le déni vacances, vous devez réaliser clairement que vous émettez un avis si l'employé met en œuvre sa menace en action. Il est préférable d'utiliser le reproduit ci-dessus et accepté par le Tribunal du travail régional formulation Schleswig-Holstein.

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