Menace de l'employeur: Ce est assez pour une cessation définitive

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Dans certains secteurs, il ya un ton sévère. Mais même alors, vous ne avez pas besoin de laisser quelque chose comme comme supérieure. Insultes sont juridiquement déjà à la limite où les menaces de l'employeur où le plaisir se termine définitivement. Comme il ressort d'une décision de la Cour Mönchengladbach travail, est la fermeture et la résiliation sans préavis rapidement justifié lorsqu'une menace. La menace de l'employeur justifie normalement la résiliation.

Dans le cas de la Cour du travail a Mönchengladbach employés urbains animés de longue date avaient menacé son supérieur immédiat en présence d'un collègue. Il a dit:

«Je vais vous Thump en face de votre visage, je prends dans la foulée, être clôturés après une bagarre qui me trouva une chirurgie plastique, puis quand je reçois l'avis, je ne me inquiète pas."

L'employeur a annoncé sans préavis à cause de cette menace pour le superviseur. Ce était un licenciement sans préavis. Contre les employés a augmenté demande de licenciement abusif; mais sans succès.

Selon le Tribunal du travail, la limite a été dépassée de manière significative par cette menace et le licenciement était donc justifié. Les considérations suivantes ont conduit au licenciement de l'action pour la protection de licenciement:

  • Le tribunal a examiné les déclarations faites par l'employé une menace pénalement pertinents.
  • L'employé avait déjà été averti une fois en raison de la menace d'un superviseur.
  • Le personnel ne pouvait pas prouver qu'il avait déjà été provoquée massive de son supérieur.

Important: Si le gestionnaire est menacée

Même si le tribunal estime une menace de rupture due aux supérieurs en principe possible, mais aussi les circonstances de l'espèce jouent toujours un rôle. En tant qu'employeur, vous devez donc veiller à ce que, nécessairement, si ce ne est le superviseur a peut-être provoqué l'employé avant.

Même la menace de l'employeur ne est évidemment pas acceptable. En général, vous aurez alors besoin mais plutôt recourir à un avertissement à la même question un avis en raison de la menace. Ce est pourquoi il est si important pour vous de clarifier pleinement les faits avant d'agir.

Pour l'ensemble des circonstances, y compris l'industrie dans laquelle joue la relation de travail. Donc le son sur la construction se trouve être souvent plus rugueuse que, par exemple, dans une banque. Cela peut conduire à des insultes et des menaces dans la construction de lourds pèsent moins dans les industries où un ton plus modéré est commun. Mais aussi, par exemple, sur les chantiers, il ya bien sûr des limites de ce que les gestionnaires doivent accepter.

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