Menace de licenciement pour corruption - Méfiez-vous de l'adoption de mesures incitatives

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Tandis que les incitations sont des partenaires d'affaires dans la promotion des soins à la clientèle tout à fait commun. Néanmoins, l'hypothèse peut avoir des conséquences graves en vertu du droit du travail pour vous, car les incitations peuvent être rapidement interprétés comme la corruption. Ensuite, vous allez probablement à votre lieu de travail, comme le montre l'exemple suivant.

Dans le cas spécifique reçu un RH d'une agence de recrutement comme une incitation une invitation à assister à un match de football à Schalke. Cela comprenait le billet, séjour dans le salon d'affaires ainsi que le transport au jeu. Valeur totale des incitations environ € 250.

Cependant, le plaisir de football ne était pas sans conséquences pour la RH. Il était également responsable pour les travailleurs temporaires et par conséquent pour l'acquisition de l'agence de recrutement dans sa fonction. L'employeur a annoncé le directeur du personnel depuis 18 ans, le travail existant sans préavis, notamment en raison de la corruption, parce qu'il avait reçu l'incitation.

Ce était le HR pas mis en place avec elle et se est plaint de sa main contre le licenciement. Il a justifié son action afin que le licenciement ne était pas justifié parce que ce fut prononcé sans avertissement préalable.

Adoption de mesures d'incitation peut être interprétée comme une acceptation de la corruption et d'abus de confiance
Cette juridiction Rheinland-Pfalz a donné la loi de l'employeur. Il a vu la fin, y compris, sans avertissement préalable, comme juridiquement efficace. La raison invoquée était que les RH ne avait pas à l'adoption de mesures d'incitation contre l'interdiction de la corruption et a donc agi contre les intérêts de son employeur. En outre, il a eu l'employeur de ne pas informés de l'issue des incitations. La relation de confiance a été détruite.

Depuis l'incitation, après tout, avait une valeur de 250 euros, ce qui donne l'impression que le HR est influencée dans les négociations contractuelles avec l'agence de recrutement. Selon le juge, il ne importe pas si elle peut effectivement affecter l'incitation d'ici là. En principe, justifie l'infraction de corruption d'acceptation, dans ce cas l'acceptation de l'invitation avec tous les avantages associés, l'obtention d'un licenciement sans préavis.

En l'espèce, toutefois, le juge évalué par le tribunal régional du travail de Rhénanie-Palatinat diverses autres circonstances, en particulier les moins 18 années d'occupation du directeur du personnel. Par conséquent, les juges ne voyaient aucune résiliation extraordinaire de l'ordinaire par l'employeur pour se justifier.

Adoption de mesures incitatives: Vous devez vous rappeler ce
L'adoption de ces mesures incitatives. Comme cadeaux, de l'argent ou des avantages similaires, vous obtenez des partenaires d'affaires, est une violation flagrante du droit. Cela vous permet votre employeur si nécessaire sans préavis, ou tout au moins dûment fin, même si vous détectez toute corruption est ,

D'autre part, les incitations sont souvent considérés comme un outil de fidélisation des partenaires d'affaires comme une question de cours. Avant d'accepter une incitation offert votre partenaire d'affaires, toujours informer votre employeur et d'obtenir un permis d'accepter une, meilleure écriture.

Toutefois, cela ne se applique aux incitatifs à prix plus élevés - les dons d'adoption mineur ne est pas classé en cour comme un manquement au devoir.

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