Mener contre le harcèlement, l'intimidation et l'intimidation au travail

FONTE ZOOM:
500 000 Néerlandais sont régulièrement victimes d'intimidation au travail ou souffrent d'autres formes de comportements indésirables, tels que la discrimination et le harcèlement. Mobbing est, systématique et tous ensemble sont hostiles à un autre collègue spécifique. Les grandes entreprises ont tendance à adopter des codes de conduite contre les hostilités, en partie afin d'enquêter sur les plaintes de façon adéquate.

Mobbing, le harcèlement, la discrimination, etc.

Le principe constitutionnel que tout le monde aux Pays-Bas sont dans des cas semblables doivent être traités, se applique également dans le lieu de travail. De nombreuses entreprises ont également un code de conduite contre le harcèlement sexuel, la violence, l'intimidation et la discrimination, avec l'intention de créer un bon environnement de travail et stimulant dans la société. Un tel code indique quels comportements ne sont pas tolérés au sein de la société et vise à promouvoir une bonne ambiance de travail. Souvent consulté dessus de la santé et sécurité au travail.

Environnement de travail

Dans un bon environnement de travail sont le respect mutuel, le respect pour les autres cultures, la collégialité et l'ouverture à un comportement normal. En outre, le Code vise à protéger ceux qui sont encore victimes de harcèlement ou de discrimination ainsi que les employés qui souhaitent déposer une plainte. Tous les employés, indépendamment de leur position couverts par le Code. Y compris la gestion, le travail salarié temporaire, stagiaires, etc.

Mobbing

Un code de conduite est également attirée sur le harcèlement moral, une forme d'intimidation, contre. Sous intimidation toute forme d'hostilité systématique dirigée contre une collègue particulière. Le boursier finalement ignoré et
peuvent tomber en dehors du groupe. Réussir la victime de ne pas obtenir le changement dans ce processus. Pourquoi les gens font cela? La victime pourraient autrement ?? ?? que ses collègues ?? s. Si la victime a une grande loyauté envers et la responsabilité pour le travail. Ce est parfois perçu comme une menace par le s des collègues proches.

Conséquences de l'intimidation

Quelles sont les conséquences / risques pour la victime, ?? s le collègue et l'entreprise? La victime ne fonctionnera pas correctement. Les s du collègue peuvent être plus souvent malades que les personnes qui ont une atmosphère chaleureuse et plus d'erreurs sont faites. Et la productivité et la baisse de la satisfaction du client.

Plainte

Toute personne qui se inscrit dans le Code de conduite et peuvent faire face au travail de harcèlement ou de discrimination, que ce soit ou non le dépôt par un conseiller, une plainte avec plaintes. Un plaignant peut pas à cause du dépôt d'une plainte d'être lésée dans son travail et dans sa position dans la société. Aussi témoins devraient être protégés et ne doivent pas être désavantagés par leur témoignage. Tout le monde fait qu'une partie des plaintes est de toute évidence nécessaire pour maintenir la confidentialité des données confidentielles.

Confident

Souvent dans une société définir un conseiller qui bénéficie de confiance généralisée et qui est assez de connaissances dans la prévention et la lutte contre la discrimination et le harcèlement. Il / elle est le contact ao pour ceux qui sont victimes de discrimination ou de harcèlement dans l'entreprise. Il recevra les plaintes de façon adéquate et chercher des solutions au conflit et assurer que le plaignant ne souffre pas de l'expression de la plainte. Toute personne qui se inscrit dans le Code, est nécessaire pour permettre au conseiller de parler et de fournir des informations.

Plainte fondée

Si la plainte de l'avis du comité est fondée, elle recommande par écrit du conseil d'administration à prendre des mesures possible. Ces mesures peuvent inclure l'atmosphère sur la situation juridique: la conversation correctives, le blâme, avertissement écrit, le transfert, le licenciement. De toute évidence, ces mesures visent principalement à mettre fin au harcèlement.

Arbo

Les entreprises qui veulent élaborer un code de conduite. Et veulent aussi mettre en place un marché plaintes avec confidentielles peut demander conseil à un service de santé au travail, où l'expertise est disponible.
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