Mentions légales sur le travail de 400 euros - vous devez tenir compte

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Pour les salariés avec un emploi de 400 euros les mêmes droits que les travailleurs à temps plein se appliquent également. Ce Consultez également les délais de préavis légaux lorsque exerçant une mini-jobs.

DieKündigungsfristenkönnen être stipulé dans le contrat de travail. Sauf accord écrit, prenez un obligatoire pour tous les employés des périodes de préavis statutaires du § 622 BGB. Un règlement juridique distincte au travail de 400 euros ne existe pas.

Ce est vrai à la fin d'un 400-Euro-Jobs

Qui veut mettre fin à un 400-Euro-Job, par conséquent, doit se conformer à la conformité aux normes juridiques, qui comprend principalement les suivantes:

  • Au cours des 6 premiers mois, aucun cas de défaut mettre fin à la 400-Euro-emploi est absolument nötig.In la période d'essai soumis à une période de deux semaines de préavis, si vous ne avez pas convenues d'autres modalités.
  • La Loi sur la protection de l'emploi accède à partir du 7e mois de l'emploi pour les établissements de 10 ou plus Arbeitnehmern.Ab septième mois d'emploi ou pas accepté période d'essai sous réserve d'une période de préavis de 4 semaines à la fin du mois ou le 15 du mois.
  • Comme un employé, cependant Siejederzeit peut résilier avec un préavis de vonvier semaine sur le 15 du mois ou à la fin du mois. Un motif de résiliation ne est pas nécessaire.

Mini-emplois de longue date: appliquer ces délais de préavis

Qui exerce une 400-Euro-Job sur plusieurs années, bénéficieront de plus longues périodes de préavis légaux. Si l'employeur veut résoudre le contrat de travail de 400 euro travail convenu, il est lié par les longues périodes suivantes:

  • De 3ème année de l'emploi est l'avis statutaire de une à sept mois, selon la durée de l'emploi.
  • Après la 5e année de l'emploi se applique à l'employeur un délai de préavis légal de deux mois pour la fin du mois.
  • Après la 8e année d'emploi trois mois ont observé le mois à la fin.
  • Après dix ans de travail, la période de préavis obligatoire prolongé en raison des années d'emploi d'environ un demi-mois.
  • Du 10 années de travail, l'employeur doit quatre mois après douze années cinq, quinze six mois, et après vingt ans de service loyauté de 400 emplois à un euro, l'employeur doit respecter un délai de sept mois à la fin du mois à la fin de l'emploi.
  • Cependant, les délais de préavis plus légales se appliquent que si l'employeur veut mettre fin à l'emploi de 400 euro.
  • Mettra fin aux travailleurs contractuels, il a toujours le droit de donner un avis dans le contrat le licenciement de l'employeur.
  • Les travailleurs, indépendamment de la durée de l'emploi, conformément à la période de préavis obligatoire de quatre semaines fin à la 400-Euro-emploi le 15 du mois et à la fin du mois.
  • Les conventions collectives ancrer parfois plus longues périodes de préavis que le juridique. Ils sont généralement spécifiques à l'industrie, mais dans certains cas aussi généralement contraignant.
  • Se il n'y a pas de couverture de la négociation collective, peut contrats à un 400-Euro-emploi plus courtes que le préavis obligatoire, même pour les périodes se appliquent à durée déterminée.
  • Interdictions sont avis oral. Dans le travail de 400 euros est également pour protéger l'écriture sur la résiliation.
  • Enceintes, les personnes handicapées, les membres du conseil, les conscrits et les membres du conseil jouissent travailleurs marginaux également le système spécial de protection quand ils sont menacés de licenciement.
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