Merci dites semble un retour miracle positif

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Pour beaucoup d'employés de sociétés, un mot de remerciement est beaucoup plus précieux que un don financier. Pourtant, de nombreux dirigeants ne ont pas intériorisé combien il est important entre les «merci» une fois. Merci dites semble un retour miracle positif

Il est un fait avéré que en reconnaissant les énormes gains de productivité. Pour cette seule raison, les dirigeants doivent se résoudre à prononcer leurs remerciements au personnel de temps à autre. Il ne est pas nécessaire de vous remercier pour chaque petite chose.

Si un employé effectue en permanence une bonne performance, il est opportun d'engager sa gratitude. Cela peut donner l'impression que le superviseur soit n'a pas pris les bonnes performances de la note ou de prendre pour acquis. Dans les deux cas, l'effet sur l'employé est dévastateur.

Vous pouvez pratiquer vous dire merci

Toute personne qui ne est pas sûr en tant que leader dans quelles situations un mot de remerciement est approprié d'essayer sur une petite échelle, à quoi il ressemblera sa nouvelle politique parmi les employés. Mettre l'accent sur les choses positives au lieu de toujours se concentrer sur les aspects négatifs. Si le patron ne peut jamais regarder se il ya des problèmes, et pas seulement la preuve d'un grand leadership et la motivation des employés tend finalement à zéro.

Depuis le succès d'une entreprise, mais est fortement tributaire de la motivation des employés, il est nécessaire de montrer aux employés que vous ne tiennent pas leurs bonnes performances pour acquis. Il ne peut pas venir de si loin que quelqu'un qui ne fait que "grève du zèle", les mêmes expériences d'appréciation comme un employé qui, chaque jour apporte la haute performance.

Une réaction positive des merveilles

Le "Merci dites" peut être fait de différentes manières. Une possibilité est la planification d'un événement hors de l'ordre. Il ne est pas nécessaire d'attendre jusqu'à ce que la fête d'entreprise annuel ouvertement peut dire merci. Un rassemblement social dans le cadre lâche est bien adapté dire merci - par exemple, après l'achèvement d'un projet majeur ou d'une certification réussie.

Il est d'une importance secondaire si elle va à un restaurant ou utilise ses propres locaux. Si après une telle phase difficile diminue le stress de ceux qui sont responsables, en tout cas, il est plus facile à remercier le personnel pour leur bonne performance.

Merci dites ne nécessite pas un grand discours

Certains gestionnaires ne aiment pas les grands rassemblements et préfèrent un cadre plus petit à remercier le personnel. Aussi, ce est très bien - ce qui est important, ce est que jamais entre un mot de remerciement au personnel. Merci dites ne signifie pas que le patron balance grands discours. Pour remercier dans des situations quotidiennes normales pour atteindre beaucoup plus que aufzusparen sa gratitude pour une ou deux reprises par an.

Les employés passent près de la moitié de sa vie en service, et de les motiver en permanence, vous devriez parfois montrer sa gratitude. Certains chefs d'entreprise cultiver l'habitude de distribuer des chocolats et autres douceurs chez les employés une fois par an. Une telle mesure a plus que des effets à court terme - après quelques semaines, à peine Quelqu'un se souvient du peu d'attention.

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