Mérite en temps partiel - ce que vous devez considérer la sécurité sociale quand

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La paiements de sécurité sociale emploi à temps plein est toujours l'idéal, mais de plus en plus de personnes travaillant à temps partiel ou sont contraints d'atteindre encore un mérite par un emploi à temps partiel en plus d'un emploi principal. Pour un travail à temps partiel, des règles différentes peuvent entrer en jeu dans le système de sécurité sociale.

Qui génère qu'une faible revenu en travaillant à temps partiel, peut même ne pas être assurés sociaux à travers cette relation de travail. Il peut donc être utile d'obtenir un emploi dans la soi-disant «zone de glissement" exercice.

Mérite de l'emploi à temps partiel comme un mineur

  • Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez le faire par exemple sous la forme d'un soi-disant mini-emplois ou emploi mineur. Ce est donnée si vous gagnez généralement pas plus de 400 euros par mois, ou d'emploi ne dépasse pas deux mois ou 50 jours de travail par année civile. Voir § 8 al. 1 SGB IV.
  • Lorsque Minijob vous pouvez gagner comme une brute quasi salarié pour nette, parce que vous ne payez pas leurs propres cotisations de sécurité sociale. Toutefois, l'employeur verse des cotisations forfaitaires.
  • Le résultat est que vous justifier également ne pas avoir sa propre couverture d'assurance dans le domaine social, joyau. § 7 Abs. 1 exemple SGB V, ils sont exemptés de l'assurance dans l'assurance maladie obligatoire.
  • Votre employeur verse des cotisations de retraite forfaitaires, vous permettant d'acquérir au moins il petites créances. . § 5 par. 2, phrase 2 SGB VI, vous pouvez également renoncer à la liberté de l'assurance dans le système de retraite par un avis écrit à votre employeur. Vous payez alors de sa poche disparus jusqu'à ce montant de la contribution à la pension complète, mais cela aussi acheter périodes complètes de cotisations obligatoires.

Activité dans la bande

  • Un emploi à temps partiel, vous pouvez exercer dans la "zone de glissement" soi-disant. Voici, le salaire est bijou. § 20, al. 2 SGB IV 400,01 à 800 euros, auquel il peut régulièrement pas dépasser la marque de 800 euros par mois.
  • Lorsque les employés sont couverts pour vous dans la zone de glissement seulement réduit les cotisations de sécurité sociale, qui augmentent linéairement avec le niveau de revenu. Respectivement, l'employeur paie la part pleinement aux branches de sécurité sociale.
  • L'emploi dans la zone de glissement peut apporter au particulier un des avantages d'auto-emploi ailleurs exercé, car il permet une protection sociale favorable aux travailleurs.

à temps partiel encore pour atteindre un mérite d'ailleurs, est également nécessaire pour plus d'employés à temps plein. Quel modèle il est préférable dépend de la situation indidivuellen.

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