Météo retards liés: Qui supporte le risque directionnel?

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En particulier, les saisons d'automne et d'hiver, les employeurs demandent à nouveau la question de la façon de traiter avec des retards liés aux conditions météorologiques de travailleurs. Avez-vous de payer les salaires puis de toute façon? Si un avertissement est possible et utile? Quel impact cela at-il sur les horaires variables? La réponse à cette pratique pertinente des questions, cliquez ici. Surtout quand il neige, il ya souvent des retards liés aux conditions météorologiques.

Le classique des retards liés aux conditions météorologiques, le célèbre chaos de neige. Mais peu importe comment chaotique les conditions de circulation, il est pour le travailleur d'organiser son voyage à travailler afin qu'il puisse prendre du temps et conformément au contrat. Il porte le risque directionnel appelé.

Par conséquent, le raisonnement ne se applique pas, il a en effet été déclenché dans le temps, mais ensuite je ai

  • Se tenait dans un embouteillage,
  • Problèmes avec les transports publics avaient,
  • la voiture il suffit de creuser dans la neige.

Tout cela est dans le risque de l'employé. Il l'ignora et rend son comportement de conduite non pas sur les conditions météorologiques un, donc ce est une violation de l'emploi. Strictement parlant, vous pouvez réagir avec un avertissement. Que cela fait sens, il peut être décidé que dans des cas individuels. Beaucoup d'employeurs ont dans un tel cas, tout d'abord, que ce est pour le travailleur d'organiser son arrivée et à être à l'heure pour le travail. Seulement en cas de récidive sont accessibles l'avertissement.

risque de Way: pas de salaire sans travail

Ce est aussi la réponse à la deuxième question découle. Si ce est l'exposition du travailleur à être à l'heure au travail, il porte en lui le risque de perte de revenus. Pas de salaire si vous avez besoin de payer pour des moments tardifs aucune récompense mais bien sûr, il est possible, avec des crédits de temps, par exemple, des heures supplémentaires pour compenser ces temps, - «pas de travail: vous, le principe est ...

Liés à la météo et les horaires variables retards

Dans un horaire flexible travailleurs doivent plus de satisfaire la semaine de travail dans tous les cas, la présence dans le temps dite base. Ses fonctions il appartient en conséquence, son arrivée pour organiser de telle façon qu'il est présent en dépit de mauvaises conditions météorologiques pendant les heures de base.

Si elle échoue ce, à son tour, est une violation du contrat de travail. Aussi, voici un avertissement en considération. Cependant, si le noyau est temps, par exemple, 10:00-15h00 horloge, l'employé, mais déjà à 08h00 horloge est généralement parce qu'il se comporte correctement quand il est démontré qu'à 10h00 horloge raison de la météo. Bien sûr, il doit alors encore sa semaine de travail se réunissent ensemble.

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