Méthode d'essai pour les centres d'évaluation

FONTE ZOOM:
Dans le cadre de l'application, il arrive plus souvent que les candidats doivent se soumettre à des centres d'évaluation dans des essais dits sélection spécifiques. Comme cette méthode d'essai ressemble, cliquez ici.

La procédure de test dans un centre d'évaluation
Développé ces méthodes d'essai qui ont été éprouvées à des organismes gouvernementaux depuis de nombreuses années afin de déterminer certaines caractéristiques de la personnalité des candidats dans un groupe et être en mesure de comparer. Il ya trois séries de test différentes ici:

  • tests de capacité et de performance
  • Les tests d'intelligence
  • Tests de caractère et de personnalité

Les tests d'aptitude et de réussite dans le centre d'évaluation
Ils sont utilisés pour déterminer le niveau de connaissance des différentes applications de différents domaines de la connaissance. Dans le cas de cette série d'essais

  • Numératie
  • Orthographe
  • Étranger
  • Pensée et / ou expertise logique
  • Compétences pratiques
  • Connaissance générale

mesurée dans différentes tâches. Les résultats de cette série d'essais sont clairement définis. La chose étonnante est que les jeunes candidats et des jeunes dans l'orthographe de la zone, numératie et de littératie surpassent mauvais.

Les tests d'intelligence
Cette série de tests représente probablement l'un des plus difficiles, parce que l'intelligence humaine ne est pas facile à mesurer. Pas tout le monde est le même chaque jour bien ou mal motivé. Les situations personnelles sont souvent décisive pour l'issue de ces tests. Par conséquent, l'évaluation de cette série de test pour le personnel nécessite une approche critique des résultats. Fondamentalement, cette série d'essais vise à établir la capacité intellectuelle d'un candidat. Dans le cas de cette série d'essais

  • aisance
  • retentivité
  • les compétences générales de la pensée
  • l'évaluation mathématique
  • le comportement lorsque la résolution de problèmes et
  • l'identification des relations et des régularités

vérifiée. Puisque dans ce domaine que la roue ne est pas réinventé, de nombreux centre d'évaluation de Hambourg-changeurs utilisation de test d'intelligence.

Les tests de caractère et de personnalité
L'origine, cette méthode d'essai de la psychiatrie, qui ont été utilisés au fil du temps et de l'application dans l'armée. Cependant, ces tests ne peuvent pas être effectuées si facilement, mais ici, fondamentalement, il exige toujours le consentement de l'comme examinateurs. Dans cette série de tests, on veut trouver le parvenir au demandeur telle. Comme motivation, le comportement introverti ou extraverti, déchets et affections et la domination et / ou de l'agressivité. Mais ici, ce est nécessaire, car ici, comme dans les tests d'intelligence, ce est que chaque personne réagit émotionnellement situations stressantes ou avec des problèmes personnels différemment que se il ne est pas une évaluation critique de l'auditeur.

Conditions de telles méthodes d'essai
Si vous voulez obtenir l'information la plus objective sur chaque candidat, comme ce est essentiel que tous les candidats doivent prévaloir les mêmes conditions d'essai. Effectue un de ces tests sans limite de temps d'ici là le but purement à la qualité de la performance de la demanderesse à déterminer. Ceci est connu comme les tests dits de niveau.

Si vous avez défini un calendrier pour l'achèvement de ce test, de sorte que les résultats à des conclusions sur la vitesse et la puissance de la création demandeur. Dans ce cas, nous parlons de tests dits vitesse. Tous ces tests peuvent être réalisées, mais aussi dans le processus de groupe, tant en simple ou.

Les critères de ces tests:

  • L'objectivité
    La mise en œuvre, l'évaluation et l'interprétation des résultats des tests doivent être déterminées aussi précisément que possible. En outre, les valeurs par défaut doivent être disponibles pour la comparaison avec des groupes externes appropriés.
  • Fiabilité - Fiabilité
    Indépendamment de la situation et le temps des tests doivent être obtenus par rapport aux autres sujets examinés par le passage tâches en grande partie les mêmes résultats.
  • La validité - Portée
    Avec une très grande réunion des tests de qualité les critères de test devraient être documentées et mises à disposition en tant que matériau supplémentaire. En outre, le test fournit des instructions détaillées sur la façon de mener l'éprouvette. Le test lui-même doit être construit de telle sorte que le contenu peut être évaluée maximalst.
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