Méthodologie Les familles d'abord

FONTE ZOOM:
Le but de familles d'abord est de résoudre une crise de la famille et de prévenir les enlèvements d'enfants, ce qui est primordial pour la sécurité des enfants. Qu'est-ce que les familles d'abord, et quelles sont les compétences, les connaissances et l'attitude professionnelle doit avoir un employé de la famille à appliquer Families First adéquats?

Public cible

Le groupe cible des familles concerne d'abord les familles dans une crise si grave qu'il ya une menace d'enlèvement d'un ou plusieurs enfants âgés de 0 à 18 ans. Cela se produit lorsque la sécurité d'un ou plusieurs enfants est sérieusement menacée. Ces familles ont été des formes moins intensives d'aide, mais cette aide n'a pas donné les résultats souhaités. Les problèmes qui peuvent jouer dans ces familles peuvent avoir à faire avec la maltraitance des enfants. Pensez négligence éducative ou émotionnel ou d'abus physique, psychologique ou sexuelle. En outre, il peut y avoir des problèmes de comportement graves de l'enfant. Les parents ont souvent des problèmes psychologiques ou relationnelles et les problèmes socio-économiques. En outre, plus de la moitié des familles où les familles d'abord est utilisé, il existe une famille monoparentale, et conditionne souvent appelé les familles à problèmes multiples.

Structure convaincante et l'échelonnement

Le début de familles se produit d'abord quand un placement dans un foyer imminent est déterminée. Il devrait y avoir une indication par l'Agence Youth Care délivré de déployer premières familles. Cette indication peut être fournie en raison du caractère de crise rétroactivement. employé de la famille doit, dans les 24 heures après des rapports contact avec la famille. La crise est utilisée pour enseigner membres de la famille compétences qui les aident à résoudre leurs propres problèmes. En outre, il peut être tenté de réduire les impacts négatifs sur le fonctionnement de la famille et d'accroître le réseau social. Pendant les trois premiers jours maintient l'employé de famille engagés dans l'introduction et la construction d'une relation de travail avec la famille. D'ailleurs, il enquête / elle ou la sécurité des membres de la famille ne est pas compromise. Après cela, employé de la famille fait une analyse des objectifs. Il utilise le modèle de compétence sociale. Après deux semaines, les objectifs sont évalués par le travailleur de la famille et de la famille, et il est déterminé si une aide supplémentaire est nécessaire et quel organisme est capable.

La première semaine dans une famille est trépidante d'un employé de la famille. Pendant la première semaine employé de la famille apporte chaque famille de jours de visite et aime, il / elle est engagée dans le travail de bureau, il / elle analyse et de nombreux appels téléphoniques devrait être engagée.

Type de travail

Les familles d'abord est conçu pour les familles dans le bien-être des enfants. Les familles d'abord peut également être adaptée et utilisée par des familles avec des enfants légèrement handicapés mentaux ou des jeunes.

Organisation Principe

Une équipe se compose de trois à six employés de la famille et un chef d'équipe. Ce est dans la sélection des membres de l'équipe reçoivent une formation et une expérience pertinente dans le travail avec les familles en crise. En outre, le candidat doit avoir une affinité avec les principes des familles des Premières. Les nouveaux demandeurs doivent d'abord suivre une formation de base de cinq jours. Dans cette formation de base, les bases des familles des Premières sur l'ordre du jour. Le candidat est ensuite incorporé à des endroits à travers un système d'ombre. Il éclipse le nouveau travailleur un collègue et progressivement les rôles sont inversés.

Exigences en matière de compétences clés pour un employé de la famille

  • employé de famille détecte lorsque la sécurité de l'enfant est en danger;
  • employé de la famille doit immédiatement répondre à une crise;
  • L'employé de la famille est en mesure de soutenir les familles, d'encourager et enseigner des compétences.
  • employé de la famille peut travailler en équipe et de visites organisé des ateliers et des conférences;
  • L'assistant de la famille peut offrir une assistance pratique et matérielle.
Ceci est important car vous pouvez guider adéquatement les familles de cette manière et ne peut donc empêcher les enfants de foyers.

D'importantes leçons qui devraient avoir un employé de la famille

  • L'employé de la famille comprend les tendances psychologiques qui sont importants au sein de familles d'abord et les différentes méthodes utilisées dans les familles des Premières;
  • L'employé de la famille comprend le processus des familles des Premières;
  • L'employé de la famille a eu connaissance de l'auditoire cible et de savoir quelles questions jouer au sein de ce groupe cible.
L'idée est important d'être en mesure d'appliquer ainsi les compétences et aussi d'être en mesure d'identifier les problèmes. Vous savez de cette manière adéquate la façon dont ces problèmes peuvent continuer. Cette pression et la contrainte est un thème important. Dans quelles circonstances est-il pas sûr pour un enfant et vous avez besoin de prendre des mesures? En outre, vous devez réaliser que aperçu de conduire dans certaines situations est nécessaire.

L'attitude professionnelle qui un employé de la famille doit posséder.

L'employé de la famille est impliquée dans la famille, et prend en compte les objectifs de la famille, l'employé de la famille lui-même mais aussi avec les objectifs fixés par le référent. Avec votre attitude professionnelle vous assurer que votre famille est confiant et estime être abordée d'une manière respectueuse. Cela rend fournir une assistance aux familles efficacement. Impulsion est appliquée à Families First. L'autonomie de la famille est légèrement affectée. Sur les autres parents de la main pourraient nécessiter envie de se occuper encore bon pour leurs enfants, pour la sécurité des enfants est bien sûr le plus important.
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