Mettre en œuvre avec succès les changements structurels de gestion de l'émotion

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Les émotions nous touchent dans nos activités quotidiennes, que ce soit à la maison ou au travail. Le fait est que l'homme est une créature émotionnelle, mais - et ce est le point crucial - il peut aussi contrôler les émotions. Mettre en œuvre avec succès les changements structurels de gestion de l'émotion

Ce que les employés perçoivent les changements?

Chaque personne se habitue à certains processus, que ce soit le déjeuner tous les jours de 13 horloge ou un plan d'action particulier en milieu de travail. Juste à temps de 12h30 horloge sentait lentement un peu faim et la première réunion est à 9h30 à l'horloge plus tôt possible, car avant que les mails doivent être répondues de la veille.

Si vous voulez maintenant faire un changement dans ces processus dans l'impasse, ce qui ne est pas facile, car un changement nécessite beaucoup de convaincre.

Globalement, il ya un changement structurel dans sept phases différentes:

  • Le choc des employés se sentent quand quelque chose est changé. "Si la nouvelle séquence est pas un inconvénient pour nous?" est la question typique qui a le plus.
  • La négation, le nouveau processus est bien pire que l'ancien. Si vous agissez correctement à ce point et faites vos employés les avantages de la nouvelle séquence clairement arrive lentement vers le point suivant.
  • Inspection et l'acceptation: Peu à peu, les nouvelles mesures sont jugés et ne semblent pas tout à fait si terrible.
  • Essayez et la réalisation que le changement peut-être donner un avantage ou au moins pas les inconvénients redoutés.
  • La dernière phase est celle de l'intégration. L'ancien processus est remplacé par le nouveau ou modifié.

Comprendre les émotions

Pour passer par ce processus de changement avec succès ou pour vous accompagner, vous avez à traiter uniquement avec les émotions, parce que ce ne est pas seulement les questions organisationnelles et techniques qui jouent un rôle majeur dans le changement. Tout aussi importants sont les émotions des gens qui décident enfin sur la réussite du changement.

Malgré ce fait, la gestion des émotions est encore un concept étranger dans la plupart des entreprises. Assurez-vous les précisions suivantes: Les émotions font partie de votre vie et ne peuvent pas être correct. En outre, ils peuvent vous aider de nombreuses façons. Si vous êtes agacé, augmente votre affirmation de soi, la joie, puiser de nouvelles forces et de l'énergie. Donc, il est irrationnel d'essayer de renverser les sentiments du travail. signifie la gestion des émotions reconnaissant émotions à accepter et à exercer une influence positive en particulier.

gestion des émotions se applique

Donc, si vous gardez les phases décrites sept à l'esprit, vous pouvez mieux adapter votre approche à vos employés. En outre, vous avez l'avantage de connaître les émotions survenant, tout le monde vous jamais peur de quelque chose de nouveau et inconnu. Donc, à l'aise dans vos employés et de fournir une communication transparente du projet.

Vous devriez éviter l'introduction soudaine de changements et de procéder étape par étape. Essayez vos employés si fort qu'il va dans le développement du nouveau concept d'intégrer. Si vous voyez qu'ils pouvaient apporter quelque chose à la nouvelle procédure, ils sont aussi beaucoup plus susceptibles d'accepter.

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