Midlife Resourcing - comment et quoi

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Avec le vieillissement de la population et une augmentation de l'âge du travailleur sera plus d'attention devrait être accordée aux problèmes spécifiques que cela implique pour une organisation à rester fonctionnement durable et les gens sonores y tenir après. Sensibilisation des processus vont que sur et bien et à temps de capitaliser sur ces changements se avèrent être les facteurs clés.

Connaissance disparaît

Au cours des dernières années montrent une tendance claire du vieillissement chez les Néerlandais de travail. Les baby-boomers ont maintenant atteint lorsque ce segment, ce qui rend pour une sortie accrue du personnel plus âgé. D'autre part, il ya une pénurie de jeunes gens à remplir disparaît et tant de connaissances et d'expérience dans la retraite anticipée.

Rétention des talents âgés

Il est important pour une entreprise de penser comment encourager les employés âgés à rester plus longtemps et la façon d'assurer un transfert de connaissances rapide et complète. Midilfe ressources se agit d'une utilisation de manière différente des ressources au sein d'une entreprise. Midlife ressourcement est de préserver 45+ talents, une cible qui est maintenant souvent épargné, ne est plus assumée et / ou facilement négligé quand il se agit de l'offre de formation.

Matériel informatique et logiciels

Le développement physique de l'homme montre une tendance clairement à la hausse de 0 à 20 ans, puis de nouveau sur un léger ralentissement est déployé. Le développement mental, l'apprentissage, et la quantité de connaissances et d'expérience est une courbe avec une augmentation lente mais constante jusqu'à environ 70 ans, après quoi il reste à peu près constant. Les deux lignes se croisent autour de l'âge de 40 ans. Ce est un moment important pour transformer la relation entre la force physique et la force mentale. Pas pour rien que les gens si souvent à cet âge à réfléchir sur la façon dont ils veulent continuer!

Les conséquences négatives potentielles

Qui ne apporte pas cette étape importante dans sa carrière et ainsi après sa 40e dans une fonction est où l'accent est mis sur la force physique, est garanti une fois pris. - Souvent plus en plus élevé - la production de la vitesse et de la succession rapide des nouvelles technologies en combinaison avec un corps qui veut de plus en plus rapidement et plus de temps de récupération nécessaire, irrévocable une fois conduit à des problèmes. L'employé qui découvre qu'il attire plus et ne vient plus long. Se il voit encore comme un échec personnel, non pas comme une conséquence naturelle du vieillissement, puis ligtgen surmenage, l'épuisement professionnel et la dépression se cache possible.

Ce qu'il faut faire?

L'employé doit prendre une position proactive. Certes, ceux qui travaillent dans une entreprise 'matérielle' faut être conscient qu'un changement de fonction à un moment donné est nécessaire de travailler à travers d'une manière saine. Toutefois, précisément ce groupe a souvent un faible niveau d'éducation et parfois de mauvaises expériences avec l'apprentissage, en leur donnant l'intérêt insuffisant ou de poignarder d'énergie dans leur développement. Souvent, il ya une éthique de travail de 'attaquer et arrêter de se plaindre »et il ya une préférence pour les mains sont occupés» au lieu de «avec le nez dans les livres". Voici également certainement une tâche pour l'entreprise que ses employés peuvent informer sur ces processus et sur les différentes possibilités. Surtout avec un hardware 'entreprise, cet aspect sur l'ordre du jour, ne pas se attendre à ce que, pour tous les travailleurs âgés d'un «logiciel» place au sein de l'entreprise peut être organisé.

Connaissance silencieuse

Il est également important de laisser les employés soient conscients combien connaissance silencieuse qu'ils ont réellement dans la maison. Grâce à des années d'expérience, ils savent souvent plus que ce qu'ils savent eux-mêmes. Cette connaissance et l'expérience peuvent être bien utilisés dans la formation du nouveau personnel, en introduisant le système séculaire de l'enseignant et l'étudiant. Cela contribuera également au bien-être de la personne âgée qui peut se développer par physiquement moins facilement se sentir de ne pas être plus utile.

Il ya plusieurs programmes conçus pour donner une forme de ressourcement quarantaine sein d'une entreprise.
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