Mindset d'employés: l'attitude et l'attitude

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Si vos employés veulent rencontrer des décisions liées à la performance et de la mettre en œuvre dépend beaucoup de leur façon de penser. Elle influe sur l'attitude et l'attitude du personnel.

Mindset d'employés: Critères de performance
Les entreprises qui considèrent critères de performance devraient se demander quelles sont les compétences qu'ils souhaitent promouvoir et développer leurs employés et les gestionnaires. Il ya d'excellents employés qui sont nettement supérieures par rapport aux autres employés, dans un ou plusieurs domaines de compétences.

Puis il ya des gens avec des compétences rares en eux quelque chose de disponible qui se produit rarement en comparaison à d'autres employés. Employés productifs sont évalués bien au-dessus de la moyenne. Puis il ya des gens, dont des épreuves de performance réels sont attendus. Ils doivent prouver qu'ils ont de réelles compétences dans certains domaines.

Mentalité et d'attitude
L'état d'esprit et les attitudes des employés résultant de la manière dont les employés perçoivent, apprennent et travaillent ensemble. Les compétences des employés façonnent la manière dont les problèmes sont résolus ou les produits sont créés.

Sont importants

  • une sensibilité à la langue et le sens des mots
  • une sensibilité à la logique
  • la collecte et le traitement des perceptions
  • la manipulation habile de personnes
  • Connaissance des propres forces et faiblesses de une.

Ce qui est important est de savoir comment les gens se comportent dans chaque zone. Comment font-ils communiquent et collaborent. Chaque employé a un compétences viables et les forces qui peuvent être d'une manière individuelle constamment amélioré. Il ya un lien entre la pensée individuelle, la perception individuelle, l'attitude personnelle et de réussite.

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