Mineurs et de non-discrimination dans la pratique

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Mineurs et de non-discrimination sont des questions qui façonnent l'ensemble de l'interaction. Dans la pratique, ces éléments ne mettent pas à cent pour cent pour la plupart. En particulier, les compromis de la relation d'emploi doivent être faites, à la fois les intérêts juridiques et personnels peuvent être réconciliées, et par la manière de ne pas perdre l'objectif de l'entreprise à l'esprit. la conception de la pub pour tout le monde

Traitement différent des jeunes est la discrimination fondamentale

Anti-discrimination commence déjà avec l'observation de l'application. Après la loi générale sur l'égalité de traitement, les gens peuvent ne pas être victimes de discrimination en raison de leur race et l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'identification sexuelle. Et pourtant, chaque employé devrait représenter la société en tant que telle.

Comme la discrimination de tout autre traitement type est considéré. La Loi sur la protection de la jeunesse prévoit toutefois, à prendre à l'égard des blessures corporelles et de soins spéciaux pour les étudiants mineurs surutilisation.

Les adolescents peuvent pas travailler le quart de nuit, ils ont peu de possibilité d'exercer dans les bureaux changeantes et sont laissés sur les voyages d'affaires à l'extérieur avant, en particulier, ils ont besoin de nouvelles expériences d'élargir leurs horizons.

Même avec les anniversaires et les déjeuners d'affaires mineurs à le stagiaire ne doivent pas manger ni boire pendant une longue période ce que ses collègues plus âgés lui tromper collectivement. Le stagiaire faire une pause déjeuner, il peut ne? Se il peut décider pour vous-même, il peut passer sa pause au travail?

Une consultation avec le consultant de formation de la chambre a mis en lumière que nul, pas même un jeunes apprentis peut être contraint de prendre une pause. Comme ne importe quel autre employé peut passer sa pause à l'atelier ou du bureau et les stagiaires. Cependant, il faut se assurer que composent soit pour lui ou pour les collègues et les dangers des matières ou des risques.

Degrés de discrimination

La discrimination est donc divisé en plusieurs zones, dont l'action est déterminante, pas le sujet. La discrimination directe se produit lorsque la fraude a été formulée en réponse à des fonctions directes. La discrimination indirecte semble se appliquer à tous les employés, ils sont fonction neutre. Par exemple, a lieu tous les deux mercredis pendant les heures de travail dans le mois un lieu de rencontre générale où tous les employés peuvent participer / devrait - seulement stupide, juste que mercredi est une école professionnelle. De facto ne peut pas prendre des apprentis dans ces réunions.

Bien sûr, le harcèlement est aussi une forme de discrimination. Aussi ici est crucial que la victime intimidé par le comportement indésirable offensé, humilié ou ostracisés estime que l'action n'a pas cet objectif.

La responsabilité de la coopération équitable incombe à chaque individu. Anomalies Le «petit stagiaire" est arrêté tels que - Vous voulez faire de la discrimination sans lui en ce qui concerne sa taille ou la position -. signaler aux superviseurs de sorte que la "mauvaise habitude" de l'employé ne doit pas discriminer ou sur l'intimidation.

Si vous vous sentez exclus eux-mêmes, se trouvent pour plaire à un petit livre dans lequel ils documentent les incidents en quelques semaines. Écrivez ce moment où ce qui se est passé, dont l'origine de l'attaque et qui peut témoigner que peut-être. Cela vous aidera non seulement comme une preuve solide de votre patron, mais aussi devant les tribunaux. Ne prenez pas cela à la légère, il est rarement mieux par lui-même.

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