Mini emploi: Chaque employé dispose d'un mini emploi gratuite

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Une occupation dite principale ne est pas comme il utilisé agrégée avec un emploi peu rémunéré. Cela signifie que chaque salarié un emploi à temps partiel dans le montant de 400 euros a éteint.

Mini emploi: Chaque employé dispose d'un mini emploi gratuite

Exemple: Heinz H. travaille dans son occupation principale comme électricien. Il travaille également à temps partiel comme un serveur et mérite donc par mois ajoute 400 euros. Principales activités et mini-emploi - sous réserve des dispositions contraire dans le contrat de travail - sont facilement reliés les uns aux autres. Est-Heinz H. un autre emploi à temps partiel à une seule des deux activités secondaires reste exonéré de la sécurité sociale.
En pratique: Comme une préoccupation tout emploi, sont dues pour les contributions de sécurité sociale. Donc, ce est les bons employés de travailler aux côtés de leur activité principale une activité accessoire sur la base de 400 euros. Lorsqu'un employé des activités plus secondaires à base de 400 euros, donc une seule de ces activités est exempté de l'assurance.
Si un employé a plus d'un mini-emploi, mais aucune activité principale, les mini-jobs rester admissible libre-ils ensemble ne dépassent pas la barre des 400 euros.
Remarque: Si la compagnie d'assurance fermement dans l'agrégation de plusieurs travaux mineurs ou à plus court terme que les conditions d'emploi marginal ne existent plus, la responsabilité de l'assurance jusqu'à la date de la notification de la décision par l'agence de collecte, tant que l'employeur ne est pas intentionnellement ou par négligence a omis d'informer l'appréciation juridique de l'assurance des activités. Les employeurs devraient donc peut donner par écrit de ses employés, à quelles conditions ils sont ne fonctionne toujours pas.
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