Mini Emploi: Des changements importants dans la loi de l'emploi marginal

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Un élément clé de adopté en Décembre la réforme de 2002 est certainement les nouvelles règles de la loi de l'emploi marginal. Les nouvelles règles se appliquent depuis le 01/04/2003. N'a pas changé, ce est le fait qui est encore une distinction entre les employés peu sans emploi et à court terme. Des changements importants dans la emploi faiblement rémunéré
Jusqu'à 31.03.2003 est également nécessaire en plus de pas dépassé le marginal que la durée de travail est inférieure à 15 heures par semaine. Cette condition de l'existence d'une assurance gratuite emploi faiblement rémunéré est complètement éliminé.

Donc, vous ne avez plus besoin de vérifier si votre emploi mineur travaillant moins de 15 heures par semaine depuis le 01.04.2003.

Un autre changement est, bien sûr, est l'augmentation de la limite précédente de 325 € à 400 € par mois.

Employés à court terme toujours sans limites sur le revenu des employés à court terme sont exonérés de la sécurité sociale, si l'emploi au sein d'une année civile à un maximum de

  • deux mois ou
  • 50 jours ouvrables

est limitée par leur caractère ou limité par contrat à l'avance.

Il ya encore une assurance obligatoire si le travail est effectué par des professionnels, et leur payer 400 € par mois dépasse. Ce qui est nouveau, ce est que seules les activités de l'année civile en cours sont pris en compte, et l'appréciation juridique de l'assurance ne est pas nécessaire d'examiner les 12 derniers mois.

Les changements dans l'agrégation
Contrairement à la loi précédente, une occupation dite principale ne est pas cumulable avec un emploi peu rémunéré.

Une activité principale est présent à un cotisations sociales d'assurance. Cela permet à nouveau que les travailleurs qui poursuivent le plein emploi d'un "normal", prennent un emploi à bas salaire, sans qu'il y ait une assurance obligatoire de l'emploi faiblement rémunéré.

Important: Si l'avenir révélé par l'agrégation de plusieurs emplois à court terme mal payés ou plusieurs que les conditions d'emploi marginal ne existent plus, l'assurance obligatoire ne se produira à la date de notification de la détermination. La décision peut être prise par l'organisme de collecte ou par un prestataire de pension.

Cotisations et impôts pour les travailleurs faiblement rémunérés vous devaient auparavant payer des cotisations fixes à l'assurance-santé et les retraites. impôt sur le salaire n'a pas été payé par l'employé se il pouvait présenter un certificat d'exemption de l'administration fiscale. Dans le cas de montants forfaitaires, il est resté, cependant, la contribution augmente dans l'assurance maladie obligatoire à partir du courant de 10% à 11%.

Cela signifie qu'à partir du 01.04.2003 pour les montants forfaitaires se élevant

  • 11% pour l'assurance santé et
  • Avoir à payer 12% pour le Rentenversicherungzu.

En outre, il reste le cas qui peut être dérogé, dans le système de retraite à la liberté de l'assurance.

Toutefois, des règles particulières se appliquent en matière d'emploi mineur dans le ménage.

Une légère emploi dans le ménage privé est lorsque cela est justifié par un ménage, et l'activité est par ailleurs généralement effectué par les membres du ménage.

Ici aussi, les contributions fixes, l'employeur doit en effet être à payer. Toutefois, les taux de cotisation se élèvent à la fois à l'hôpital, ainsi que dans le schéma à 5% chacun.
Le certificat d'exemption ne est pas nécessaire.

Les bas salaires soumis à une obligation fiscale de paie à nouveau. L'exposition du certificat d'exemption applicable à partir du 01.04.2003 Toutefois, vous pouvez payer l'impôt sur le revenu, y compris la surtaxe de solidarité et les taxes de l'église se appliquent pour payer vos travailleurs à bas salaire forfaitaire en tant qu'employeur renoncer à la présentation d'une carte d'impôt. Un taux d'imposition forfaitaire uniforme de 2% de la rémunération se applique.

Une condition préalable pour le paiement de l'impôt forfaitaire que les contributions forfaitaires sont versées à l'assurance pension. Cela a été une condition préalable à l'exonération fiscale des travailleurs mal payés.

Attention: Dernier site d'admission
Vous payez les montants forfaitaires actuellement encore à l'assurance faiblement rémunéré santé pour vos employés. Ce est depuis le 01.04.2003 différent. Puis ce est les mineurs fédéraux Il couvre également l'entrée du taux d'imposition forfaitaire pour les travailleurs faiblement rémunérés.

Faire usage de la possibilité de l'utilisation de paiement de l'impôt plat, vous avez à payer un peu au point à Cottbus total de 25% des salaires versés à vos employés d'admission.

Attribuable aux

  • l'assurance maladie obligatoire de 11%
  • l'assurance pension légale de 12%
  • impôt sur le revenu ainsi que la surtaxe de solidarité et
    impôt sur le Église de 2%, soit un total de 25%.

La taxe forfaitaire mensuel doit être inscrit dans le relevé mensuel de cotisation de l'employeur remboursable. Dans ce cas, le numéro de contrôle de l'employeur doit être spécifié.

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