Mini emploi: en espèces des heures supplémentaires - et ici, est réglementée

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Il ne est pas facile de savoir si vous pouvez abfeiern heures supplémentaires à une mini-emploi, ou ils peuvent encaisser. Cela a un effet sur la date de résiliation. Vous devriez en discuter avec votre employeur nécessairement.

Beaucoup MiniJobber savent le problème: vous travaillez officiellement 10 heures par semaine pour votre employeur, mais il pénètre soudain une situation dans laquelle vous devez travailler plus de ces 10 heures. Maintenant, la question est alors, si vous pouvez abfeiern heures supplémentaires ou encaisser les heures supplémentaires. Demandez à votre employeur. Soit ce est expressément réglementée dans votre emploi ou votre employeur vous dira quelle version il préfère.

Les heures supplémentaires à payer dans votre mini-emploi

  1. D'abord, vous devez avoir accumulé des heures supplémentaires dans votre mini-emploi. Une heure supplémentaire que vous avez payé seulement si vous êtes au-dessus des heures de travail contractuelles.
  2. Maintenant, jetez un oeil à votre emploi. Vous pouvez apprendre ici, si vous pouvez payer des heures supplémentaires à votre travail ou ils ont mini-fête. Si vous avez besoin de faire la fête, cela signifie que vous devez vérifier auprès de votre employeur ou votre superviseur immédiat quand vous pouvez le faire.
  3. Retrouvez dans votre emploi aucun contrôle des heures supplémentaires, vous devez contacter directement votre employeur. Pour définir un temps de réunion. Ce est mieux si vous ne aborde pas cette question en passant, mais faites un rendez-vous. Votre employeur donnera certainement un plaisir de l'information.
  4. Trouver des heures supplémentaires ne peut payer si vous avez été placé ou pour les heures supplémentaires est fixé dans le contrat ou d'un accord.
  5. Est la quantité de rémunération des heures supplémentaires ne est pas spécifié est la même rémunération que dans les heures de travail sous contrat.
  6. Vous obtenez seulement une surtaxe sur les heures supplémentaires, si cela est prévu dans le contrat ou la convention collective applicable. Surtemps doit être payé lorsque la relation de travail a été résilié avant le temps d'arrêt pourrait être mis en mini-emploi.
  7. Dans un mini-emploi, vous devez savoir que vous ne pouvez pas gagner plus de 400 euros, soit il est passible de la sécurité sociale. Il se agit, cependant, que vous ne pouvez pas gagner plus de 400 euros par mois en moyenne en 12 mois.
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