Mini Emploi - est l'absence d'autres la liberté de pension possible?

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Malgré les mini-emplois reformage vous aurez toujours de nombreux cas existants qui continuent à être jugés selon les dispositions existantes pour la mini-jobs et qui doivent être pris en compte. Cela vaut également pour l'option augmentation de votre MiniJobber. La règle est: Il peut encore être levée liberté de la pension.

Ce sont les dispositions existantes

Comme les dispositions existantes dans le emploi faiblement rémunéré ces relations de travail qui existaient au 31.12.2012 se appliquent. Donc, ce sont tous MiniJobber activé dans votre entreprise qui ont accepté un emploi avec vous avant 1.1.2013. Il est vrai, cependant, assurez-vous que vous avez la protection ne est que si la limite mini-emploi précédent de 400 euros ne est pas dépassé.

Jusqu'à présent était de renoncer à la possibilité de la liberté de la retraite pour ces travailleurs. L'avantage pour les travailleurs réside dans le fait que l'employé ainsi également versé des cotisations de retraite obligatoires. Ceux-ci sont alors pris en compte pour sa pension de l'Etat.

Voici l'MiniJobber cependant, doit se renseigner à l'avance sur ses fournisseurs de retraite, à quel point ce est intéressant pour lui. L'avantage ici ne doit pas être nécessairement une augmentation «luxuriante» de retraite mensuelle. Plutôt, cette option peut également être utilisé pour remplir les droits manquants.

Renonciation de la liberté de pension

Si un de vos employés, cet inventaire se appliquera à l'avenir veulent renoncer à la pension de la liberté, ce est possible. L'employé doit cependant présenter par écrit à vous au sujet de la renonciation,. A cet effet, une phrase simple. Il convient également de noter dans le compte de l'employé quant au moment où la renonciation est valide. Une dérogation est seulement pour l'avenir - pas rétroactivement possible.

Formulation Modèle:

Je renonce à mon emploi mineur du Jour.Mois.Année à la liberté de pension.

Disclaimer appartient dans les documents de paiement

Renoncé à son droit à la pension de la liberté d'un employé, de sorte tenir des registres des salaires. La renonciation se applique pour la durée de la relation de travail et ne peut être annulée.

Calcul de la contribution de pension de levée

A choisi l'option de mise à niveau est un employé, il porte une contribution au régime de retraite. Cela équivaut à 3,9 pour cent en 2013. L'employeur est toujours le montant forfaitaire de 15 pour cent pour l'assurance pension.

Exemple:

L'employé gagne 300 euros par mois et a renoncé à la liberté de pension.

Les cotisations des employeurs aux régimes de pension de l'État: 300 € x 15% = 45 €

Les cotisations des employés aux régimes de retraite de l'État: 300 € x 3,9% = 11,70 Euro

Le salaire net de l'employé: € 300 - € 11,70 € = 288.30.

Observez la base de l'impôt minimum

Les contributions d'un montant minimum imposable à percevoir pour la collecte du taux de cotisation de retraite à taux plein. Ce est à partir de 1.1.2013 pour vos cas d'inventaire 175 euros par mois. Worth votre employé dessous de la base de l'impôt minimum, comment calculer les contributions de l'assiette de l'impôt minimum.

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