Mini emploi et le salaire - vous devez vous assurer

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Si vous appartenez à un groupe de personnes qui comptent sur les autres pour gagner le chemin quelque chose, vous devez bien sûr être informé sur la façon dont il regarde alors avec un mini emploi et le salaire.

Si vous avez déjà un travail en passant, alors les conditions qui doivent être bien. Mais il ya beaucoup de moutons noirs, l'avantage de cette situation et ne répondent pas aux modalités nécessaires. Par conséquent, vous devriez déjà fournir toutes les questions nécessaires au cours d'une entrevue d'emploi. Cela comprend le salaire d'un mini-emploi.

Minijob et le contenu - l'interview

  • Comme pour toute recherche d'emploi, il est également livré avec une règle mini-emploi pour une entrevue.
  • Avant d'arriver à la teneur en sujet, vous devez expliquer votre travail. Seulement alors demander le salaire ou le salaire horaire. Dans la plupart des cas, un certain salaire horaire est payé savoir.
  • Avant la conclusion de l'appel, vous devez alors poser les questions qui sont également très important pour votre décision et un important haben.Es de signification sont les vacances des questions, congés payés, primes de Noël et de l'indemnité de maladie en cas de maladie.
  • Si vous avez reçu une réponse à des questions, demandez d'un jour à penser, les informations que vous avez reçu chèque bidon.

Le mini emploi - ce sont vos droits

  1. Premièrement, il est important de savoir que vous avez aussi un mini travail ont les mêmes droits en tant que travailleur à temps plein.
  2. Vous avez droit à un congé payé, au moins doivent se conformer aux jours fériés.
  3. Si vous tombez malade, vous payez malade doit également être accordée pour six semaines.
  4. Si ce est la procédure habituelle, il ya aussi proportionnellement vacances et de Noël bonus.
  5. Savoir à quoi il ressemble dans le domaine de travail dans lequel vous êtes attendus plus tard avec le salaire minimum. Certaines entreprises fonctionnent sur le principe que les travailleurs ne savent pas, vous ne avez pas besoin de payer et en dessous du salaire minimum considérablement. Le salaire ou le salaire horaire doivent correspondre au salaire minimum.
  6. Toutes ces dispositions doivent être inscrites dans le contrat de travail. Alors seulement vous serez en mesure de réclamer des problèmes plus tard désaccords vos droits.
  7. Si toutes ces questions ont été résolues à votre satisfaction, vous pouvez signer votre contrat rassuré.
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