Mini-jobs jusqu'à 400 euros par mois sont exemptés de la sécurité sociale

FONTE ZOOM:
Mini-jobs ne sont exonérées de l'assurance si le salaire pour cela et tous les mini-jobs supplémentaires ne dépasse pas 400 euros par mois. Pour 400 seuil euro sont également des paiements spéciaux et éventuellement pour examiner les allégations de conventions collectives. Que ce est un mini-emplois dans une relation de travail doivent être évaluées uniquement sur le montant du salaire mensuel. Après que l'emploi est négligeable, et donc exemptés de l'assurance si le salaire de la mini-emploi - ou même de plusieurs mini-emplois au total - ne dépasse pas régulièrement 400 euros par mois.

En 2010 mini-emplois restent professions que faiblement rémunérés - à la fois dans les anciens Länder ainsi que dans les nouveaux Länder - assurance gratuite si la rémunération totale ne dépasse pas régulièrement les limites suivantes:

limites de revenu pour un mini emploi: Figure

Période

limite de revenu pour les mini-jobs

Année

4800 €

Mois

400 €

Semaine

93,33 EUR

Jour

13,33 EUR

Assurance évaluation juridique de la Mini emploi
Pour l'appréciation juridique de l'assurance d'un mini-emplois qui doivent être considérés dans les douze prochains mois, le salaire prévu y compris les paiements spéciaux. Mais aussi de fournir un salaire unique est à utiliser pour tester l'assurance obligatoire d'un mini-jobs, ce est à prévoir avec une certitude raisonnable ou à une action en justice.

Exemple: Un employé avec un salaire mensuel régulier de € 380 et une revendication pour une prime de Noël de la même quantité ne est pas exempté de l'assurance comme un travail mal payé Mini, puisque le salaire moyen dépasse la limite mensuelle pour un mini travail de 400 Euros.

Cependant, une prime d'anniversaire de l'employeur à un MiniJobber payé ne est pas compté pour la limite de minimis pour Minijob de 400 euros, car il ne est pas un paiement récurrent à la prime d'anniversaire.

Afflux de salaires dans Minijob
Lors de vérifications de l'assurance pension supposer que l'émergence du droit à un salaire cotisable pour le mini-emploi est indépendant du fait que la rémunération était due pour le mini emplois effectivement payé et remis au MiniJobber. Devait aussi, mais pas les frais payés par le salaire de l'employeur est compté lorsque l'on considère la liberté de mini-grossistes assurance.

En outre, le vérificateur aller pour les établissements qui ont été déclarées conventions collectives applicables, pour l'examen de l'insignifiance de la au moins selon la convention collective universellement applicable déclaré MiniJobber droit de payer à partir. Si le salaire ne est pas payé pour le mini-emploi allégué dans le montant de la résultant de la quantité de convention collective, aller aux auditeurs à la fois pour l'évaluation de l'assurance obligatoire et pour le calcul des contributions de la période de paie, a les employés par la force obligatoire générale demande de convention collective ,

Ce test est souvent constaté que la relation de travail ne peut pas être considéré comme un mini emploi. Si le mini-emploi alors classé comme les cotisations d'assurance rétroactive se posent pour la société souvent considérables contribution revendications suivantes, telles qu'elles sont appliquées uniquement par l'employeur.

Cependant, pour être considéré à cet égard que le droit selon un bonus déclarées généralement contraignantes de la convention collective ne seront utilisées pendant l'essai mini-emploi si le salaire unique a été payée.

Plusieurs mini-emplois et l'assurance obligatoire
Les employés avec des mini-emplois sont occupés à informer leur employeur de plus de mini-jobs, afin que les messages alors nécessaires peuvent être livrés au centre mini-travail et puis choisis l'assurance maladie de l'assurance obligatoire peut être informé. Si l'employeur n'a pas informé plus mini-emplois, donc il ne peut pas réaliser tout de suite parce que les autres mini-jobs ne existe plus la liberté de l'assurance.

Pour éviter le paiement ultérieur de cotisations pour les employeurs, l'obligation d'assurance est tard efficace que si elle est déterminée à l'agrégation des emplois peu rémunérés dans le recul, que les conditions d'une mini-emplois ne existent plus.

Les obligations de sécurité sociale doivent alors seulement le jour de l'annonce de la décision par l'agence de collecte ou de l'institution pour les pensions. Cela évite que les employeurs sont facturés en raison de leurs cotisations de sécurité sociale ignorance rétroactive non-infligées.

Renonciation de la liberté de pension
MiniJobber dans l'économie et MiniJobber dans le ménage peuvent - afin de parvenir à la pleine égalité des périodes de cotisation et contributions pour l'emploi à bas salaire sur les pensions publiques - à l'employeur renoncer par écrit à la liberté de pension. De cette façon, vous assure d'un mini emploi à plein droit à l'assurance pension légale et plein crédit de la période de cotisation.

Toutefois, le MiniJobber alors la différence entre la somme à payer par l'employeur à payer des sommes forfaitaires de 15% du salaire jusqu'à la contribution de retraite à taux plein de 19,9% du salaire lui-même.

Remarque: Un emploi Midi est souvent la meilleure option par rapport à la mini-emploi pour les travailleurs.

Si le MiniJobber renonce à la liberté de pension, il doit être aussi revenu cotisable pour l'évaluation de la contribution à la pension légale moins d'un salaire de 155 euros. Comme cotisation retraite en 2010 est donc au moins un montant de € 30,85 sera facturé.

L'employeur est enregistré un montant égal à 15 pour cent des revenus générés par la mini travail pendant la MiniJobber doit augmenter la différence à la contribution minimale si le salaire est inférieur à € 155.

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