Mini travail: calculer vacances - comment cela fonctionne:

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Optez pour un mini-emploi et je me demandais comment vous calculez correctement avec ce mini emploi de vos vacances? Cest est assez facile. Prenez un moment pour suivre quelques conseils et déjà ils ont la certitude. Cependant, il ya encore des employeurs qui veulent donner vos mini-grossistes congés payés. Il suffit de demander. Comme MiniJobber vous aimez ne importe quel autre employé a droit à un congé payé.

Optez pour un mini-emplois et demandez comment vous calculez vos congés payés non? Vous avez environ quatre semaines de vacances en principe. Mais ce ne est que la règle de base. Cela dépend de combien de jours vous combien d'heures de travail.

Comment calculer dans un mini-job vos vacances

  • Vérifiez votre contrat de mini-jobs, peut-être votre employeur est régie par la portée de vos vacances. Souvent, les employeurs fournissent contractuellement plus des jours de vacances, que la loi prévoit. Seulement quand votre contrat est muet sur cette question, l'exigence minimum légal est pertinente.
  • Si aucune spécification pour les vacances est dans votre emploi, calcule le droit à un jour férié.
  • Ces affichent sur, combien de jours vous travaillez autant d'heures dans votre mini-emploi. Voici un exemple pour illustrer: Si vous êtes anfünf jours ouvrables, vous avez droit aufzwanzig vacances. Cela est vrai même si vous travaillez un maximum de vingt heures par semaine. Mode Contrairement aux deux jours ouvrables vingt heures, vous avez de ne pas vingt, mais seulement huit jours de vacances.
  • Votre droit légal à des congés payés comprend au moins quatre semaines, soit vingt-quatre jours ouvrables, à partir d'une semaine, qui comprend six jours ouvrables. Jetez un oeil à vérifier dans les fêtes fédérales Loi, § 3 BUrlG. Loi sur les jours fériés fédéraux impose six jours ouvrables. Seulement dans quelques secteurs on travaille six jours. Raison, attendre les vacances à les jours ouvrables appropriées.
  • Pour illustrer, voici un exemple comment vous obtenez facilement calculer votre droit minimum légal de partir de mini-emplois: Lorsque vous travaillez deux jours par semaine, multiplier deux jours avec le jour férié au minimum, soit 24 Dannteilen Siediesen nombre valeur durchdie de jours ouvrables une semaine de 5 jours par cinq, dans une semaine de 6 jours de 6, alors vous obtiendrez vos jour en conséquence.

Comment faire une demande pour vos vacances

  1. Demandez le service du personnel se il ya des formulaires de demande de congé spécial. Certes, vous serez heureux de vous aider. De nombreuses entreprises travaillent également avec les demandes de vacances virtuels du système d'enregistrement du temps. Ensuite, vous faites votre demande via ce système de logiciel. Remplissez le formulaire de demande et indiquer vos dates de vacances souhaitées. Maintenant, entrez votre demande de votre supérieur immédiat. Il approuvera ou rejettera votre demande d'autorisation.
  2. Si votre demande est rejetée, peut-être parce qu'il se inscrit dans les vacances scolaires et même à cette époque, de nombreux autres travailleurs vacances, ou disposer d'une congés contractuels, vous devez choisir une date différente et présenter une nouvelle demande.

Profitez de votre repos bien mérité de mini-job!

Autre auteur: Britta Jones

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