Minijob: Ces clauses sont importantes pour votre contrat

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Mini-emplois sont la norme dans de nombreuses entreprises. Ils ne sont pas tellement pas cher pour les employeurs. Parce que les charges qui l'employeur doit payer peuvent être jusqu'à un maximum de 30,74 pour cent des revenus. En raison des dispositions contractuelles, vous pouvez réduire cet employeur. Et d'ailleurs, vous pouvez vous protéger.

Tout d'abord, se il vous plaît garder à l'esprit que vos MiniJobber sont des travailleurs ordinaires. Normalement, en plus des règles normales que Loi Entgeltfortzahlungsgesetz et jours fériés fédéraux se applique à la TzBfG avec ses dispositions pour les salariés à temps partiel. Connectez-vous avec vos mini-grossistes donc nécessairement un contrat de travail écrit.

Minijob, droit de la preuve et de l'emploi
La Loi de détection vous oblige à trace écrite des conditions essentielles de l'emploi. Vous devez également la mini Jober adopté ce document. Mieux faire mais avec un contrat de travail. Après tout, si les deux parties ont signé, la valeur probante est plus élevé. À cet égard votre mini-Jober rien de plus que pour les autres employés ainsi.

Ces clauses font le contrat avec votre mini-grossistes sens
Le contrat de travail avec les mini-grossistes, etc. Vous pouvez également organiser d'autres choses, mais à part les dispositions habituelles telles que les jours fériés.

Mini emploi: accord de salaire brut dans le contrat possible
En tant qu'employeur, un mini-grossistes paient principe, une fois toutes les taxes. Cela peut aller jusqu'à près de 31 pour cent du salaire selon le cas. Les taxes de sécurité sociale, vous ne pouvez pas passer par contrat sur les mini-grossistes. Avec l'impôt sur le revenu forfaitaire qui ressemble après une décision de la Cour fédérale du travail en 2006, mais différent. Éviter toute référence à un accord de salaire net à l'emploi et utiliser une clause telle que la suivante:

Si la rémunération convenue est un salaire brut qui est payé déduction faite des provisions d'impôt sur le revenu applicable.

Obtenez conséquences de sécurité contractuellement sociaux de
A une MiniJobber plusieurs de ces emplois, ils seront additionnés pour calculer la liberté sociale. Si le seuil est dépassé, à partir de cette date, les cotisations de sécurité sociale. Vous devez ensuite créer des comptes appropriés et payer des impôts. Et cela est vrai indépendamment du fait que vous connaissez les autres emplois ou non. Par conséquent, installez une clause comme le suivant dans votre contrat, de sorte que vous savez au moins connaissez et si nécessaire peut répondre .:

L'employé détient actuellement les activités supplémentaires suivantes avec d'autres employeurs: ____________. L'employé se engage à informer immédiatement et de manière proactive l'employeur de chaque image à une autre activité, et de lui donner les informations nécessaires pour évaluer les informations de la situation de la sécurité sociale.

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