Minijob et congés payés - de sorte que vous pouvez trouver revendications

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Lors de l'enregistrement d'un emploi marginal, vous devez connaître vos droits. Pour le mini-emploi que vous êtes considéré comme employés à temps plein. Vous avez le droit à des congés payés, de maladie payés cas de rémunération et aussi un salaire du jour férié.

Employés à temps non complet d'une entreprise peuvent se appuyer sur une série de droits. Ceci se applique également à un mini emploi.

Travailleurs marginaux - Vacances et congés payés

Quels sont les droits que vous pouvez faire en ce qui concerne les revendications de vacances et de congés payés?

  • La loi donne une déclaration sans équivoque à votre employeur. Si le travail en raison d'un jour férié à partir, vous devez payer ce jour comme un jour de travail, l'employeur.
  • Leur droit à un salaire de vacances ne empêche pas une semaine de travail de trois jours. Mode mercredi, vendredi et samedi et le jeudi est un jour férié, vous allez payer pour tous les quatre jours.
  • L'employeur ne peut pas et ne doit pas vous demander avant ou retravailler votre travail normal.
  • Également sur les congés payés, vous ne avez pas besoin loi verzichten.Das vous assure un droit à au moins 24 jours ouvrables dans une année civile comme un mini-grossistes. La base de calcul ici est la semaine de six jours. En trois jours par semaine, vous recevrez 12 jours de vacances, cinq est 20 jours.
  • Toutefois, votre droit au congé dépend non seulement de l'exigence minimale. Obtenez employés à temps plein six semaines de vacances, vous pouvez utiliser le à également.

Dans Minijob droit à la poursuite du versement des salaires

  • Dans un mini-emploi, vous avez la possibilité d'augmenter les cotisations de retraite. Par conséquent, votre rente augmente. Impact positif que cela a sur le temps d'attente. Bien que votre employeur est légalement tenu de vous informer au début de l'emploi à ce sujet, mais lui parler si besoin est concrètement à.
  • Comme travailleurs marginaux ont également le droit de maintien du salaire en cas de maladie pour une période maximale de six semaines, comme les autres travailleurs aussi. La durée de la relation de travail précédente, cependant, doit avoir été quatre semaines. Cependant, par rapport à votre assurance santé, vous ne pouvez pas faire une demande de prestations de maladie.

Obtenir que les employés à temps plein de votre entreprise primes contractuelles spécifiques, la limite de revenu ne doit pas être dépassée. Ainsi, il peut arriver que votre salaire, plus un mois de salaire 13, l'exigence de la sécurité sociale.

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