Minijob et le travail de vacances: Quand payer les travaux de vacances

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Noël approche. Et dans de nombreuses entreprises Mini Jober être employé. Quand payer votre mini-Jober aussi Noël? Tout d'abord, il ya le problème du paiement principalement pour le 1er et le 2e jour de Noël et du Nouvel An. Seuls ces jours sont fériés dans toutes les provinces. Réveillon de Noël et la Saint-Sylvestre, cependant, travaillent légalement jours ouvrables réguliers, va de même pour les mini-emplois.

Mini Jober travailler les jours fériés
Fondamentalement Mini Jober et autres membres du personnel les jours fériés ne seront pas employés. Cependant, il ya des exceptions spécifiques à l'industrie, voir §§ 9, 10 Loi sur le temps de travail.

Si vous employez un mini Jober sur un des jours fériés, vous avez à payer pour cela bien sûr. Droit à une prime spéciale de vacances, il ya au mini-emplois, cependant, tout comme avec l'emploi «normal» que si cela est prévu dans le contrat de travail ou une convention collective applicable. Une action en justice sur un supplément de vacances publique existe pour les mini-emplois comme pour tous les autres emplois

Mini Jober fonctionne pas les jours fériés
Quelque chose d'excitant est la question de ce qui est vrai des mini-jobs dans votre entreprise, si le travail échoue sur un jour férié. Crucial est ici § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz. Ensuite, vous devez payer le temps de travail échoue en raison d'un jour férié. Et en effet, toute la faute à cause du salaire pour jour férié doit être payé. Se applique à votre mini-emplois à ce jour - contre un parmi les employeurs encore d'opinion très répandue - rien de plus que pour un autre emploi aussi.

Concrètement, cela signifie que cette année mini-Jober qui travaillent le jeudi et / ou vendredi et cette année, les deux jours de Noël ne peuvent être employés en raison de l'interdiction du travail au § 9 ArbZG, comme l'ont fait autrement à payer pour l'opération qui a échoué. Cela se applique également à la 01.01.2009, qui tombe le mercredi.

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