MiniJobber: augmenter la pension Avec peu de contribution

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En raison de la réduction des cotisations à l'assurance pension vaut la peine pour MiniJobber maintenant encore plus de fournir leurs propres contributions et prévoient donc pour la retraite. Les contributions inférieures peuvent pour l'un ou l'autre à faible revenu représentent une motivation supplémentaire au début de prendre soin de la pension. Augmentez vos revenus avec le mini emploi

Mini-emplois, soit 400 emplois à un euro, sont pour l'employé d'abord dans les contributions d'assurance pension. L'employeur verse une contribution forfaitaire de 15% du salaire mensuel. En conséquence, l'employé ne acquiert pas les revendications pour une retraite plus tardive, mais en totalité, mais seulement partiellement.

Avec une contribution relativement faible mais il est possible d'augmenter le salarié a droit à des prestations de manière significative. Si vous travaillez dans un mini-emploi, vous ne avez pas besoin de la liberté de l'assurance dans le système de retraite et d'augmenter la part manquante de 4,6%.

Déclaration écrite requise

Ils expliquent cette renonciation par écrit à votre employeur. Ce est ensuite déduit de votre salaire à sa propre contribution au régime de retraite. Dans un salaire mensuel mini-emploi de 400 euros, ce sont 18,40 €.

Vos avantages du paiement de la contribution

En éliminant l'exemption d'acquérir des périodes de cotisation obligatoire à part entière dans la rente. Ainsi, les périodes d'emploi dans pleinement prises en compte pour l'exécution des différents temps d'attente. Il se agit, par exemple, une condition préalable à

  • une retraite plus tôt,
  • Les demandes de prestations pour la réhabilitation
  • La création ou le maintien du droit à une pension d'incapacité et
  • Répondre aux exigences d'entrée pour les régimes de pension privés avec un financement de l'Etat pour les mini-grossistes et peut-être même un conjoint.

Décision ne peut être révoqué

Une décision prise de faire leurs propres cotisations au régime de retraite, ne peut être révoqué dans la relation d'emploi. Pour un changement d'employeur, à son tour, la levée de l'exemption doit être ré-expliqué. Un nouvel emploi avec le même employeur est considéré dans ce contexte comme une relation de travail en cours, si ce ne est la rupture d'au moins un mois entre les deux activités.

Supérieur co-paiement pour les emplois dans les ménages privés

En mini-emplois dans les ménages privés dans la remise par la contribution de retraite d'employeur ne est que de 5%, l'augmentation de l'emploi est donc beaucoup plus élevé à 14,6%.

Plus d'informations sont disponibles sur le site Web de la mini-centre de travail.

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