Minimiser les coûts de main-d'œuvre pour MiniJobber

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MiniJobber sont populaires dans de nombreuses entreprises car ils sont polyvalents. Cependant, ils sont du point de vue de l'entreprise avec des coûts salariaux du travail de plus de 30 pour cent et un facteur de coût élevé. Cela peut toutefois réduire point de coûts avec une certaine habileté. Les coûts salariaux pour MiniJobber peuvent être minimisés.

les coûts salariaux du travail pour MiniJobber peuvent être minimisés
Les travailleurs salariés ou MiniJobber faibles salaires sont exonérés de la sécurité sociale et doivent se payer des cotisations de sécurité sociale.

Cependant, vous êtes aux prises avec un employeur forfaitaires cotisations à l'assurance santé et les retraites. Ils se élèvent à l'assurance maladie de 13 pour cent des revenus et 15 pour cent pour l'assurance pension. Réclamations pour l'employeur ou l'employé ne est pas autrement en découler.

Dans la pension coûte employeurs ne peuvent pas être réduits, mais dans l'assurance santé, il ya un moyen de contourner les contributions globales. Préparation pour les contributions forfaitaires d'assurance de santé à savoir l'assurance en une assurance de santé publique. Cela signifie, à l'inverse, que vous avez à payer les contributions forfaitaires à l'assurance-maladie privée dans le mini emploi.

Il est donc recommandé lors de l'embauche mini-grossistes fond pour se assurer si ce est le nouvel employé est une santé privés salariés assurés. Pour ce qui élimine les contributions d'assurance maladie dans le mini emploi.

Exemple de calcul:
Coût d'un mini-grossistes avec une taxe de 400 euros par mois, ce qui est l'assurance nationale de santé:

  • La contribution de l'employeur à l'assurance maladie:
    400 € x 13 pour cent = 52,00 Euro
  • Employeur cotisations de retraite:
    400 € x 15 pour cent = 60,00 Euro
  • Taxe Pausch:
    400 € x 2 = 8,00 Euros par cent

Coût total: 520,00 €

Coût d'un mini-grossistes avec une taxe de 400 euros par mois, ce qui est une assurance maladie privée:

  • La contribution de l'employeur à l'assurance maladie:
    400 € x 0 = 0 EUR pour cent
  • Employeur cotisations de retraite:
    400 € x 15 pour cent = 60,00 Euro
  • Taxe Pausch:
    400 € x 2 = 8,00 Euros par cent

Coût total: 468,00 €

L'employeur enregistre ici mensuelles 52 €, ergo € 624 par an.

Informations intéressantes sur des mini emplois, consultez les articles suivants:

  • Minijob - jusqu'à 400 euros par mois sont exemptés de la sécurité sociale
  • Minijob: Le contrôle d'arçons, vous pouvez également passer sur
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