Mise à niveau pour corriger l'atmosphère de travail par votre patron

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La relation entre le gestionnaire et l'employé ne est pas toujours optimale. Ce que vous pouvez faire vous-même si vous souvent en désaccord avec votre patron est. Comment faire d'une manière efficace de se assurer que l'environnement de travail se améliore et devient vous aimez votre travail retour.

Bon footballeur souvent pauvres formateur

Non chaque gestionnaire, patron, et le patron est découpé pour son / sa tâche. Il arrive souvent que les gens ne sont promus à la direction en fonction de leurs compétences, les connaissances, le cœur de l'entreprise, l'expérience, l'ancienneté. Mais les compétences en leadership de directeur des ventes, vous ne obtiennent pas parce que vous avez été un bon représentant. Tout comme un bon professeur est automatiquement un bon directeur. Dans une petite entreprise est souvent que vous feras directement responsable devant le directeur ou le propriétaire qui pourrait être un bon entrepreneur, mais ne convient pas en tant que gestionnaire.

Un bon patron

Un bon patron devrait être de soutenir les employés dans leur travail, à les défendre si vous devez. Il doit être en mesure de fournir la structure et la flexibilité peut conduire, déléguer des tâches. Se il est sage, il écoute les opinions et les suggestions de l'atelier. Un tel gestionnaire est également intéressé par les gens et leurs problèmes potentiels, qu'il se agisse d'entreprises ou de problèmes personnels. Il tire également personne et montre son appréciation quand vous le méritez. Il comprend que vous faites des erreurs si vous travaillez dur et faites un moustique ne éléphant.

En tant qu'employé, vous devez accepter, cependant, souvent, mais vous avez un gestionnaire, par exemple:
  • peut déléguer difficile,
  • adhère trop préoccupé par des futilités au lieu de l'essentiel,
  • à dominante est,
  • irritant veille sur votre épaule et vérifier exagérée,
  • voulons que vous souvent des rapports inutiles,
  • dit quelque chose à ce sujet parfois si vous venez en retard, mais ne oubliez pas que vous travaillez tous les jours à la maison,
  • aucune idée de ce problèmes à résoudre et toute la pression à laquelle vous travaillez.
Que pouvez-vous en tant que subordonné à faire si jamais vous rencontrez irritations parce que vous voyez que les intérêts des entreprises dans le domaine du leadership vont de travers. Bien sûr, vous pouvez trouver un autre emploi, mais ce ne est pas toujours facile, de sorte que vous devrez procéder à une autre action.

Vendez-vous

Une bonne conversation avec votre gestionnaire, à court terme ou lors d'une évaluation où vous diplomatiquement vous souhaitez apporter une amélioration dans les mots, bien sûr, est nécessaire pour atteindre solution structurelle. Mais cela nécessite une certaine préparation dont il est question ci-dessous. Mais par où commencer avec une égale vous est de vous «vendre». Cela ne signifie pas que vous avez à se vanter toute la journée à propos de ce que vous faites et des moyens pour la société. Mais vous pouvez aussi ne pas besoin de poignarder cacher que vous êtes tout à fait un employé utile. Que non seulement votre patron, mais aussi à d'autres au sein de la société, qui vous êtes et ce que vous entendez à la société. Aussi fixer des normes élevées pour vous-même appellent donc toujours ou e-mail en arrière si vous promettez. Ne est pas de peep tous privés de jour sur votre mobile, etc. Montrez de l'intérêt dans vos collègues, des gestionnaires et de leurs problèmes. Il suffit de créer une façon amusante d'un peu de publicité pour vous-même à d'autres au sein de la société. Assurez-vous que les collègues et les autres gestionnaires vous respecter et à apprécier. Parce qu'un tel avis positif des autres envers vous noterez également votre patron, qui renforce également votre position, bien sûr.

Bonne conversation avec vous

En fin de compte, il n'y a qu'une seule façon de parvenir à une amélioration pour vous-même et ce est pour aller conversation de façon positive avec votre gestionnaire. Donc, sans rattraper une série d'accusations et les critiques. Comment vous préparez bien pour un tel entretien ne.

Votre manager est un homme

Vous CHEF évidemment a sa propre problèmes. Il peut également avoir des supérieurs difficiles. Non pas que vous aurait donc pas le droit de parler, mais il est sage de la carte par vous-même, où et pourquoi notre chef est loin à notre avis. Et non seulement nous analysons ses faiblesses, mais aussi ses points forts, car nous avons besoin de toute façon rester objectif pour nous-mêmes. Et le degré de compréhension pour les problèmes de votre chef, bien sûr ne est jamais mauvais pour mieux comprendre vos besoins.

En conversation avec votre gestionnaire

Bien sûr, vous pouvez attendre que l'évaluation annuelle, si cela ne dure pas trop longtemps. Mais vous pouvez également appliquer pour un entretien plus tôt. Aller aussi dit de ne pas égale à l'attaque, avec tout ce qui vous dérange. Parfois il est utile de mettre les choses à la légère. Si un problème particulier qui dérange vous arrive d'être soulevée par votre gestionnaire crochet vous avez évidemment il à droite sur si vous êtes en privé. Ce est mieux quand vous pouvez envelopper propositions griefs d'amélioration. Donc, si cela vous dérange que vous devriez toujours faire rapportjes inutiles, vous suggérez que d'arrêter parce que vous avez plus de temps pour faire d'autres choses importantes pour la cause. Si vous pouvez obtenir, mais pour l'autre que vous pouvez les faire moins souvent. Ne jamais se mettre en colère dans une telle conversation, mais rester convivial. Parler de coopération et respectueux. Faites-leur savoir ce que vous entendez à l'affaire et donc aussi pour votre gestionnaire.

Sur votre 25e anniversaire!
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