Missions - Ce que vous devez noter

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La discussion des miles de bonus politiciens allemands apparaissent également des questions sur la mission en elle-même pour de nombreux employeurs. Ce que vous devez considérer lorsque vous envoyez vos employés sur Voyage officiel? Si votre employé se déplace sur un voyage d'affaires, sur lequel il est accusé, ainsi que dans son travail, les lois sur la santé et sécurité au travail se appliquent. La performance de conduite propre de l'employé est couvert par ces lois se il fournit sa performance principale régulièrement en dehors du lieu de travail "fixe", par exemple, le client. Est votre employé, mais seulement passager passif ou à des fins de représentation sur une soirée opérationnelle participation à des événements, la protection du travail à temps ne se applique pas. Par les gestionnaires à trouver les dispositions protectrices de la loi sur le temps de travail conformément au § 18 alinéa 1 no. 1 Heures de travail Loi ne se applique pas. Pour eux, il est supposé qu'ils sont moins vulnérables et juste pour leur «pouvoir» eingestelltund conséquence être bien payé.

Si vous voulez organiser un voyage d'affaires, vous avez besoin de vos travaux ne concernent que votre employé est plus d'un mois sur un voyage d'affaires. Cela se applique opérationnelle constitutionnellement en tant que co-détermination nécessitant une transplantation. Ceci ne inclut pas seulement les représentants des ventes.

Vous devez rembourser vos dépenses des employés tels que l'hébergement, les repas et les frais de voyage. Vos cours d'auto-formation représentatifs des ventes ont droit au remboursement des frais, même se il ne existe pas un accord contractuel.

En tant qu'employeur, vous avez besoin de temps de façon votre personnel pour le chemin de la maison au travail et vice versa nécessité de ne pas payer séparément. Le temps de manière ne est ni travail ni ne est à payer. Cela a fonctionné pendant un voyage d'affaires, vous organisez la conséquence suivante: Si vos employés la mission directement à partir de la maison à l'heure est de Voyage - ce est à dire le temps qu'il faut généralement à l'entreprise - à déduire de la durée de la mission. La situation est différente pour l'époque, le membre du personnel doit aller de la place principale de travail à travail périphérie. Ces jours sont considérées comme heures de travail et sont payés séparément. Votre employé se déplace à domicile pour le service hors-bord, vous pouvez également ici le temps qu'il faudrait autrement à environ déduire du temps de mission.

Les temps officiels de voyage que vous avez à payer pour cela soit dans chaque cas à la solde ordinaire, se ils sont dans les heures de travail. Ceci se applique également si vos employés tout en ne faisant rien du service.

La question de savoir comment indemniser l'employeur en dehors du service effectuée Voyage ne est pas clairement établi. La jurisprudence a fait valoir ici base très individuelle et la volonté, selon la position du mérite, de l'autodétermination à l'heure et la description du poste de l'employé à des résultats très différents de travail. Fondamentalement: tant qu'employeur, vous êtes - sans arrangements contractuels - borne

1. un remboursement des frais de voyage et

2. à payer pour la régulière sur, contractuellement convenu heures de travail au-delà de la rémunération du temps de Voyage.

Le montant de l'indemnité est fixé sur un des considérations d'équité. Cela conduit entre autres choses, sur quelles activités vos exercices sociaux, poste qu'il a et combien de laquelle il a atteint le mérite.

Difficultés découlant pour vous dans la rémunération des missions, vous pouvez éviter d'avoir vos employés à travers un accord clair. Vous pouvez clairement réguler payé ce temps ou d'être indemnisés par du temps libre soit en matière d'emploi, sous la forme d'un accord d'entreprise ou par vos propres frais de voyage. Ce est bien sûr que se il n'y a pas de règles à contraire dans une convention collective applicable à votre entreprise. Questions de travailler dans le sens des lois de protection du temps de travail, vous ne pouvez pas définir vous-même, car il est obligatoire la loi dans la plupart de ces dispositions protectrices. Toutefois, les règles vous devriez tous les aspects de la rémunération d'une mission.

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