Modification des valeurs et la politique du personnel

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Modification des valeurs dans les sociétés modernes se accélère. Ainsi, le modèle de valeurs de différencier dans la société en général de devenir de plus en plus distincte. Le résultat est que la recherche de Wertevostellungen commun dans le lieu de travail est de plus en plus difficile. Néanmoins, assurez-sondages auprès des employés pour les valeurs culturelles idées dans un sens pratique dans les locaux de l'utilisation des instruments de politique du personnel.

Nous vivons dans une société qui valorise et valorise wandeln.Wenn aux dernières études sinus comparer rapidement, on reconnaît un gain de différents milieux.

Ici, on entend dans la recherche sociologique dans un environnement d'un lien statistiquement reconnue entre la situation sociale des individus et leur orientation de base. Pour illustrer cela, nous pouvons former des grappes dans le sinus-études pour. Exemple comprend le plus grand cluster "classe moyenne" En 2007, 16% de la population. Il peut être décrit comme une combinaison de la classe moyenne moyenne et la modernisation sera.

Comment facilement reconnaissable, certaines attitudes et les comportements peuvent être attribués à ce cluster membres. Il est frappant de constater que depuis la première enquête dans les 90 années le nombre de groupes distincts a augmenté à 10. Bien sûr, ceux-ci la différenciation des valeurs sociales se reflète également dans la population active et a augmenté la vulnérabilité structurelle des conflits, par exemple., Entre loisirs orientée et axée sur le consommateur.

De l'autre côté est déjà évident que la recherche a augmenté pour les formes alternatives d'entreprises et de nouveaux énoncés de mission. Cela aggrave une discussion éthique au travail. La recherche de modèles et de programmes durables et orientées sur le plan éthique affichera un nouveau potentiel de conflit latent visible comme nous la vivons depuis 2007, par. Exemple, chez Siemens AG ou dans le secteur financier.

Les valeurs sont différentes pour les employés dans les industries. Ce est ce que les gestionnaires des ressources humaines doivent définir dans les usines. enquêtes spécifiques de la ferme, mais aussi donner la possibilité de répondre aux besoins spécifiques de l'environnement opérationnel; parce que nous savons que les valeurs et les modes de vie sont étroitement liés à des comportements de santé. Cette analyse augmente la probabilité de développer des programmes de santé précis et axés sur la demande dans le contexte du développement des ressources humaines.

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