Moins heures en raison du manque de travail? - Utile

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Même se il dit «pas de travail, pas de salaire" - cela ne signifie pas que vous pouvez imposer à cause du manque de travail moins heures votre employeur. En tant qu'entrepreneur, il assume le risque entrepreneurial, à moins qu'il ne se foulait les chemins spécifiés par la loi.

Contrat est le contrat. Ainsi, l'emploi est l'emploi. Et contrats sont obligatoires. Il premiers changements manquent également de travail rien. Vous ne avez pas besoin d'être réservé aucune heure de moins, de toute façon, sans que l'employeur peut se appuyer sur une base juridique.

Le manque de travail est le risque d'entreprise

  • Cela nécessite que vous êtes employé et donc, votre employeur assume le risque entrepreneurial d'avoir suffisamment de commandes et le travail.
  • Devenir contraste, un journaliste pigiste qui régulièrement des contrats sont conçus de sorte que vous ne sont payés lorsque les commandes sont disponibles.

Attribution des heures de moins nécessite une base juridique

  • Si l'employeur souhaite par manque d'heures de travail de moins crédités, cela ne est possible se il ya des accords. Par exemple, pour convenir d'un compte du temps de travail. Pouvez-vous seul de décider si vous travaillez moins de la durée hebdomadaire de travail fournit l'employeur peut traiter un solde négatif comme un paiement anticipé de rémunération.
  • Alors, lisez votre contrat. En outre, il peut y avoir une convention collective ou un accord d'exploitation sont régies par les tels cas. En tout cas, ce est ainsi que l'employeur ne peut unilatéralement à sa discrétion, organiser des heures de moins sans aucun problème si le manque de travail. Cela nécessite l'obtention de tout fondement juridique.

Calculer avec le travail de courte durée et l'insolvabilité

  • Sinon, l'employeur a la possibilité de présenter une demande de travail à temps réduit. En bref vous travaillé pour obtenir uniquement la partie de votre paiement qui correspond à vos heures travaillées. Vous pourrez également recevoir des prestations de chômage partiel.
  • Dans le pire des cas, vous devez vous attendre à un licenciement pour des raisons opérationnelles ou dans des cas extrêmes à l'insolvabilité de l'employeur.
  • Pour éviter de tels scénarios, vous devriez être prêt dans une situation similaire à faire des concessions. Comment faire pour obtenir au moins votre lieu de travail et peut vivre avec l'espoir que votre travail augmente à nouveau avec une situation de commande amélioré.
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