Mon patron est un psychopathe!

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Les entreprises doivent bien fonctionner et être nommé à cet effet par les cadres dirigeants en tant que patron. Il est responsable de la propre performance du département dans lequel un membre du personnel peut contrôler vos propres idées. Le problème est que parfois un patron a un programme différent de celui de la société. Qu'est-ce qu'un patron psychopathe est, comment le personnel est joué et comment on tente toujours d'abord mettre leurs propres intérêts?

Psychopathe en tant que patron

  • Power, il fait quelque chose pour vous!
  • Intérêts propres premières
  • D'autres jouent
  • Dévier tâches
  • Les sautes d'humeur
  • Ne ayez pas l'empathie
  • Comment reconnaissez-vous?
  • Succès aggrave la condition
  • Le comportement coupable
  • Influencer Association du personnel

Power, il fait quelque chose pour vous!

Avoir la tête et de prendre des décisions importantes exige un grand sens de la responsabilité. Dirigeants ou administrateurs siègent de façon éclairée avec juge et décident d'aller, de sorte que les intérêts de l'entreprise sont correctement traitées. Les intérêts du patron correspondent alors généralement avec ceux de la direction et donc certains comportements ou actions sont tolérés. Fournitures peuvent aucun problème alors seulement être considérées comme un succès. Les choses sont différentes quand le patron obtient traits indésirables qui l'apparition de la société est en jeu, ou des problèmes internes. Power over du personnel peut faire des choses étranges avec l'homme dont elle peut aller à votre tête.

Intérêts propres premières

Le patron ou le superviseur vont penser de leurs propres intérêts principalement dans ce cas. On met le charme de fin de tourner personeelslden sur le mauvais pied après qui se joue sur une façon détournée. La mise en place des travailleurs peut entraîner effectivement augmente la productivité, mais aussi qu'une personne se comporte mieux par rapport à l'autre. L'introduction de la concurrence dans le lieu de travail afin d'être mieux, mais que l'autre peut offrir des résultats très favorables. Naturellement, les tensions sont en hausse, mais le patron ne est pas là pour moudre. Le stress et la pression seront pris en charge par le personnel et ne sont pas le souci du psychopathe. Effectuer de stipuler leurs propres intérêts est important. Envisager d'obtenir une position préférentielle dans la gestion en imposant une pression excessive sur le personnel vers le bas.

D'autres jouent

Le psychopathe ne sera pas fou. Les comportements sont très subtiles, le calcul et ne devraient donc pas être recouvertes. Personnes jouant seront effectués avec beaucoup de conviction qu'ils vont faire les affectations. Assommant les gens se fait augmente le prestige ainsi possible de course où l'ego suivante. Il peut être utile fait pour que l'employé ne réalise pas ce qui se passe. Ou le patron est très rusé et actions aura bien fondée sans être remarqué.

Dévier tâches

Un patron normale a des relations régulières avec le personnel comme prévu dans le contrat de travail. Cela signifie que pendant les heures de travail, l'employé effectue des missions en conformité avec les responsabilités ou fonctions. Strictement parlant, tout ne se écarte pas avoir à faire l'employé. Dans ce cas, le patron vient toujours chercher le plus du personnel pour ramasser. Tout le monde a besoin de mettre son meilleur pied en avant et il faut suivre toutes les instructions du patron volontiers.

Les sautes d'humeur

Si quelque chose va mal, puis le patron peut perdre le contrôle de sa propre humeur. À partir de zéro peut exploser et provoquer l'employé devient soudainement dans le cou. Les plans de la narcissique doivent être effectuées, à savoir complète. Cependant, il ya des problèmes, alors l'employé l'a fait. L'employé est le bouc émissaire et doit se asseoir sur les ampoules. Cela change quand le patron ont à nouveau pour faire quelque chose grâce à l'utilisation de l'employé. Le côté doux peut donc de nouveau émerger.

Ne ayez pas l'empathie

Il peut fonctionner presse, l'influence et le pouvoir sur les gens peuvent vivre aussi agréable. Ils aiment voir d'autres peinent pour eux alors ils prendront le crédit. En outre, on aura aucune compassion ou de montrer précisément parce que ces aspects ne seront pas intéresser le patron. Fonctionnalité est également souvent que l'on n'a pas l'empathie et l'émotion vers le personnel intervient. Ce est différent si les intérêts du patron ne pas être atteints de manière que l'émotion sort claire.

Comment reconnaissez-vous?

Malgré cela, de nombreuses fonctionnalités peuvent être appliquées pour le psychopathe, il sera souvent rapidement reconnaissable. On essaie consciemment ou inconsciemment à créer une atmosphère favorable afin que l'employé est le maximum assume obtenir. L'objectif est que l'engagement du personnel est utilisé à des fins propres. Pensez à un gestionnaire qui est en charge d'un département et d'être responsable à la responsabilité de gestion. Le personnel fait la queue pour vous mettre dans une lumière positive. La performance est ce qui compte et doit donc tout donner. Comportement inhabituel, les bordereaux inappropriés, stemverheffingen et le licenciement excessive peuvent ainsi menacer l'ordre du jour. Ou la pression sur l'employé est effectuée afin d'atteindre leurs propres intérêts. Semble un employé est menacé de licenciement alors pulvérisation contre sorte que l'on reste en ligne. Ainsi la relation problématique avec le patron peut persister pendant des années.

Succès aggrave la condition

Un psychopathe peut être un atout pour l'entreprise si cette gains sont maximisés. Le problème, ce est que la méthode est reconnue comme carburant supplémentaire afin que les travaux pour le feu. Le patron se rend compte que le chemin fonctionne très bien et ce est la base pour demander plus de personnel. Propres intérêts du bar sont élevés de sorte que la pression sur le personnel.

Le comportement coupable

Habituellement, un patron est nommé atteint sa méthode de travail des résultats. Comme est continuellement confirmé que l'on fait bien et répond à toutes les attentes du patron devient de plus en plus de compliments. Il veille à ce qu'ils risquent de plus en plus ?? s pas peur de prendre ce qui augmente le risque d'erreurs. Des investissements risqués, les opérations financières imprudentes, beaucoup de pression sur le personnel et la tromperie possible d'administration de la société. Elle peut conduire à ce que le fait de le patron est devenu insoutenable dans laquelle il comme un château de cartes se effondre. Ou la réalité de la circonstance émerge et ne est plus à cacher. Jusque-là, le psychopathe peut simplement continuer à aller de l'avant avec son jeu et la manipulation du personnel, d'autres employés ou la gestion.

Influencer Association du personnel

Pour les entreprises avec un maximum de cinquante employés est pas l'obligation de permettre à tout le plaidoyer pour le personnel. Est-il alors ils peuvent démarrer un personnel aux grandes entreprises. Les intérêts de leurs travailleurs viennent toujours en premier. Problèmes peuvent être résolus par cette voie afin que le Conseil doit être informé directement. Par cette façon, les cas problématiques comme un patron psychotique à traiter dans l'espoir qu'il y aura une amélioration. Tournez le personnel si vous êtes susceptible d'avoir un patron comme psychopathe.
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