Mon salaire sera réduit - et maintenant?

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Il a été annoncé pour vous que votre contenu est réduit à l'avenir. Une toute nouvelle situation pour vous, parce que depuis que vous êtes dans la vie professionnelle, il a toujours été financièrement difficile. Que vous pouvez gérer la perte financière ou non, vous êtes maintenant confronté à la décision d'accepter ou non le changement - ou non.

Quelques questions que vous devriez vous poser:

1) Sous réserve de ne couper que vous personnellement, votre ministère ou l'ensemble de l'entreprise?

Si la réduction porte sur l'ensemble de l'entreprise, la question se pose quant à l'ancien état peut être restauré. Dépasse couper l'ensemble du département, vous devez vous assurer une meilleure efficacité de votre région. Si seulement vous personnellement concerné par les coupes, alors vous pouvez appeler les raisons exactes dans un entretien approfondi.

2. Si la cause de la réduction en raison de votre propre performance?


Est votre déclencheur de performance pour la réduction, le processus ne est probablement pas surprenant de voir que les attentes ont été de vous vous bien connus et donc de se abstenir de la réduction de salaire en conséquence. Créer votre superviseur un plan d'action, qui fera en sorte que vous pouvez également fournir les performances attendues dans le futur.

3. Si la réduction en raison de la situation économique de votre entreprise ou même l'industrie?

Si les raisons de la réduction de la situation économique globale de l'entreprise ou de l'industrie cherchez, alors vous devriez obtenir des informations sur le développement économique futur, analyser et préparer mentalement un changement possible dans les zones prospectives.

4. Si la réduction du temps-limite?

Si ce est dans la coupe d'une mesure temporaire, puis engagements verbaux soient fixés sans délai par écrit. Parce que vous ne donnez pas votre droit à un salaire décent ainsi de suite, mais laissez-le reposer pendant une période de temps limitée.

5. Pouvez-vous faire face à l'incision financière?

Si vous pouvez vivre avec la perte financière - bon pour vous. Causés par les graves problèmes financiers de l'étape, puis de vérifier si un revenu supplémentaire peut résulter d'activités supplémentaires. L'alternative serait de passer à un entreprises mieux rémunérés en cas d'urgence.

6. Quelles sont vos chances sur le marché du travail?

Vérifiez réalistes vos chances sur le marché du travail en évaluant vos connaissances et votre expérience objective. Travailler pour être mieux préparés à un changement à haute pression sur les défauts existants.

7. Quelle est votre position de négociation dans l'entreprise?

Ne pas abandonner prématurément. Si vous aimez votre travail, vous essayez maintenant de négocier d'autres points qui sont importants pour vous en compensation de la perte. Peut-être il ya des points qui sont actuellement plus facile au financement pour votre entreprise. Cela pourrait être, par exemple, de formation ou des séances d'entraînement qui vous aident dans votre planification de carrière à moyen terme.

Résumé

Analyser dans une telle situation objectivement du côté des entreprises d'une réduction de salaire. Ne pas être ennuyeux ou endommagé fierté vanité blessée de votre look. Peut-être que vous pouvez même utiliser la situation pour organiser un spectacle ou rémunération liée au rendement.

Liste de contrôle

  • Quels sont les points en faveur de l'adoption de la réduction?
  • Quels points contre l'hypothèse de la réduction?
  • Ma décision: ____________

Ce que vous ne donnez pas, vous ne avez pas perdu

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