Mot de verres et ne pas lire l'accord d'annulation: Signature est toujours valide

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Un employé avait signé un contrat avec son employeur dans laquelle il a convenu avec la fin de la relation de travail. Plus tard, l'employé a regretté sa décision et voulait contester cette déclaration. Il avait l'accord avant sa signature ne peut pas lire parce qu'il ne avait pas ses lunettes de lecture à portée de main.

Mot de verres et ne pas lire l'accord d'annulation: Signature est toujours valide!

Cette juridiction Rhénanie-Palatinat ne voyait aucune raison pour un défi. L'accord de résiliation est juridiquement valable. Ceux qui ne peuvent pas lire un document, il ne devrait pas être signé. At-il encore, ce ne autorisait pas à contester.

Contestant qu'exceptionnellement
Comme partout, il est également vrai dans le droit du travail du principe que les contrats doivent être respectées. Par conséquent, un accord de résiliation peut être contestée que dans des cas très exceptionnels. Elles ne se appliquent certainement pas l'objection de l'employé, il ne avait pas lu l'accord d'annulation avant de signer. Car il a l'obligation d'informer préalablement à la réalisation de l'accord de résiliation attentivement sur son contenu. Se il ne peut pas lire, ou est-ce le contenu clair, il doit demander ou de rejeter la signature. Un contester l'accord de résiliation est en pratique seulement en raison de la menace ou de fraude en considération. Cela peut être le cas avec la menace très fondement d'un procès ou d'un processus d'indemnisation.

Il n'y a pas de droit d'appel
Dans les cas suivants, l'employé n'a pas le droit d'appel. Par conséquent, vous pouvez insister sur l'accord de résiliation conclu:

  • Par la suite la grossesse établie ou sévère propriété handicap
  • Erreur sur la protection de la maternité conséquences juridiques
  • Menacer de résilier si cela aurait donné les faits peuvent parler
  • Le manque d'une menace de réflexion d'une plainte pénale pour une infraction commise à l'infraction de travail
  • Erreur concernant conséquences socio-juridique de l'accord de résiliation
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