Motif de la planification de but - Qu'est-ce que Self-Monitoring, Analysis and Reporting Technology?

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À l'heure actuelle la planification cible est une tâche permanente, comme toujours de nouveaux objectifs peuvent être définis pour de nouveaux produits et / ou services. Mais les objectifs généraux de la société doivent être vérifiés à des intervalles sporadiques sur leur sentiment de plénitude et de l'accessibilité. La pratique a établi plusieurs modèles pour la planification de la cible, dont l'un est SMART Seulement Self-Monitoring, Analysis and Reporting Technology objectifs prévus sont effectivement

"Le plus lent qui ne perd pas son de vue l'objectif est encore plus rapide que celle erre sans but." , La meilleure façon de décrire l'importance de la planification de but dans une société.

Planification cible a mobilisé les forces de la société

Dans de nombreuses entreprises, de nouvelles mesures, projets individuels ou même des campagnes entières sont presque quotidiennement sur l'ordre du jour. Si vous avez conçu les objectifs et la planification sont les premiers points qui doivent être définis, parce que la planification de la cible est la clé de la réussite de toute action. Cette boussole vous pouvez continuer à travailler sur la piste jusqu'au-rythme. Si vous avez des objectifs spécifiques et les poursuivre systématiquement dirigé ses actions sur ses forces disponibles et son subconscient.

Cependant, plus qu'une bonne, principalement spongieux, têtes sont requis pour la planification efficace des objectifs. Cela nécessite, objectifs spécifiques authentiques. Par conséquent, il convient de définir une cible comme ceci:

"Un état d'extrémité de travail comportementale ou, ce qui a été précédemment décrit quantitativement et qualitativement."

Si vous ne respectez pas cette définition, la planification de la cible est très rapide insuffisante. Ce est alors compensée dans la plupart des cas par un excès de zèle et de ressources sont gaspillées.

La bonne façon de formulation des objectifs

Sur le chemin de la formulation d'un objectif que vous devriez vous poser trois questions:

  1. Qu'est-ce que je veux?
    Les objectifs souhaités, selon la devise: "si je serais ... Le Magicien d'Oz"
  1. Que puis-je faire?
    Définir les ressources, l'environnement, les forces et faiblesses
  1. Comment puis-je y arriver?
    Que dois-je utiliser comme? Ce qui est disponible?

Seulement Self-Monitoring, Analysis and Reporting Technology objectifs prévus sont effectivement

Objectifs ne peuvent être atteints que si elles ont été placées dans un modèle spécifique. Ce modèle de planification des objectifs que Self-Monitoring, Analysis and Reporting Technology mentionnés:

  • Plus précisément béton
  • Mesurable
  • Attrayant
  • Réaliste
  • Terminé

Avec spécifique spécifique, on entend que doit être formulé exactement ce qu'il est. Formules générales qui sont nés du compromis de différents départements, cela peut ne pas être utile.

Avec mesurable signifie que les objectifs doivent être formulés de manière que vous pouvez mesurer à tout moment sur le chemin du but d'un statut et aussi en utilisant les valeurs mesurées déterminera si le but est atteint.

Moyen attrayant que vous devez utiliser le pouvoir qu'ils posent pour la motivation par une représentation très picturale des objectifs. Lors de la formulation des objectifs de l'état final prévu doivent être clairement décrit.

Terminé signifie que un but à un certain moment doit être atteint. Cela contribue à la commande cible. En outre, toutes les activités et les ressources peuvent être parfaitement adaptés à ce laps de temps.

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