Motif d'un contrat de travail pour un mini emploi

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Même si le mini-emploi est une alternative efficace impôt pour les employeurs et les employés, ici, ce est un emploi à une mini-emploi est nécessaire.


Où l'emploi dans le montant du salaire, limité à € 400, on parle ici d'un mini-emploi. Le mini emploi est caractérisé d'être exemptés de la sécurité sociale, ce est à dire on a donc pas de sécurité sociale, de sorte que vous ne payez pas de contributions au chômage ou soins de longue durée. Depuis, cependant, sont également soumis à un contrat de travail pour une obligation de contribution mini-emplois assurance santé et de retraite doivent être supportés par l'employeur par un taux forfaitaire d'environ 30 pour cent. Dans ce cas, 15 pour cent de l'assurance retraite, l'assurance maladie, et 13 pour cent de deux pour cent de la taxe forfaitaire sont alloués. Pour les activités au sein de la maison comme le nettoyage de routine, les soins ou garderie ce chef d'accusation de 400 euros et les mini-jobs. Une contribution volontaire si l'employé veut, il est possible de continuer à payer la cotisation de pension.

Exemple d'emploi pour un mini emploi
Premièrement, le contrat de travail doit également porter le titre correct et donc fournir une preuve d'emploi pour un mini emploi ou un emploi pour l'emploi faiblement rémunéré.
Après il a été noté entre lesquels le contrat est valable, dans le premier alinéa début, et éventuellement la fin de la période de contrat est enregistré. Dans le deuxième essai périodes peuvent ensuite être enregistrées. Dans la troisième section, les activités et les travaux devraient être décrites en détail, qui ne devrait pas être trop concentré. Le quatrième alinéa réglemente la rémunération de la Cinquième travail. Lorsque l'emploi pour minijobs une renonciation à la liberté de la retraite pour les travailleurs est possible, avec lequel il doit alors payer les cotisations de retraite. Ce est alors enregistrée dans le septième paragraphe. La huitième se réfère aux modalités de congé, parce que même avec un contrat de travail pour un mini travail l'employé a droit aux congés. Dans la section suivante peut alors être émis une obligation de confidentialité. Pénalité, la résiliation et la confiscation seront précisées dans les paragraphes 14 à douze. D'autres accords et style supplémentaires se tiennent dans les paragraphes seize et dix-sept.

Emploi pour un mini emploi - Remarques
En mini-jobs doivent être déclarés dans le centre mini-emplois et il ya un rapport et des frais pour payer l'assurance-accidents obligatoire. Coûts et contributions pour cette assurance est à l'employeur seul. L'employeur doit se le message de l'association professionnelle faire. Elle se applique également à un contrat de travail pour un mini droit du travail à partir, le maintien du paiement des salaires en cas de maladie et les lois pour des périodes de préavis et de protection.

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